9月16日,福建省三明市知名奶茶品牌“一点点”因前员工吴先生公开反映涉及食品安全和劳动权益的多个问题,而引发社会关注。据吴先生称,其在门店工作期间发现用于制作奶茶的红茶原料中混有石头、塑料绳等异物。按照门店规定,他曾向品控部门报告此事,但品控人员回复称“有异物挑出来继续用没问题”,未对食品安全隐患进行有效处置。

随后,吴先生发现其与公司签署的并非正规劳动合同,而是第三方灵活用工协议。为维护自身权益,他依法申请劳动仲裁。调解过程中,涉事公司向吴先生支付了15900元一次性赔偿款,了结劳动争议。

然而,吴先生称调解未解决其对红茶原料异物的担忧。更令其震惊的是,2026年8月13日,三名自称为“一点点”工作人员的人前往他家中,找到其年迈的爷爷奶奶,并出示其在门店查看原料监控视频,暗示其敲诈,言称“老板已报警”。吴先生表示,家人受到此类施压,令其深感反感和震惊,并呼吁社会关注普通员工的权益保护。

据吴先生叙述,其女友曾在另一“一点点”门店兼职,因吴与门店间矛盾及店长施压,被要求签署离职申请书,这显示相关纠纷具波及效应。品牌方通过新媒体部门回应称,上门人员系因调解沟通未果意图友好交流,否认存在“威胁”行为。关于红茶原料,公司强调其为进口农产品,附有海关检验合格证明,偶有少量异物为正常现象,并有异物处理流程。

福建及上海市场监管部门先后介入调查。调查认定企业提供了进货和异物处理相关资料,未发现违法行为,但要求加强原料初筛,防止异物进入制作环节。此前已有媒体报道“一点点”多家门店曾存在过期食材、无标识茶叶及操作不规范等问题,总部已发布整改声明,强调严查违规门店。

该事件在网络上引发热议,部分网友支持员工依法维权,亦有人对此存疑。专家分析认为,该事件体现了普通劳动者在面临企业食品安全与用工规范缺失时维权的复杂性,也反映出保障消费者食品安全与员工合法权益的监管挑战。

目前,相关部门对食品安全异物投诉及员工申诉仍在进一步调查中,事件的后续处理情况备受关注。