据扬子晚报9月6日报道,贵州贵阳一名罗女士今年6月发现怀孕后,公司以“业绩不达标”为由要求调岗降薪,将她月薪从约8800元调整至2500至3000元。罗女士拒绝调岗降薪,随后公司以业绩不达标为由解雇了她。罗女士表示,调岗后工资无法维持日常生活开支。其所在的奥联物业股份有限公司清镇分公司录用她担任清镇中环国际小区物业客服副经理。发稿当天,公司仍声称辞退与怀孕无关。律师称孕期被调岗降薪及辞退属于违法行为。照片中标题明确显示“女子怀孕后工资从8000调到3000,拒绝调岗降薪后被辞退,公司:业绩不达标辞退,律师:孕期辞退违法”。据悉,罗女士已在入职后及时向公司汇报怀孕情况,且孕期内仍持续工作。该事件引发对孕期劳动权益保护的关注。