2026年7月,星宇股份招聘约400名应届硕士,承诺入职一个月后实习可转技术岗。1个月后,公司开始批量和员工谈判解除合同,条件为签约拿半个月工资补偿、离职证明写“个人原因离职”,否则重新调岗且薪资重新计算。员工反对后,有关信息被整理并提交至港交所、欧盟及欧洲车企和星宇中国客户,引起广泛关注。星宇股份为宝马会奔驰、大众的核心车灯供应商,员工问题触及其欧洲客户的供应链合规要求,面临潜在罚款和供应链断裂风险。事件发酵后,常州市人社局介入,8月25日通报星宇解约107名员工,并暂停人力资源总监职务。8月27日,星宇股份发布致歉信,承认管理决策和执行存在失误,公布补偿方案:为离职员工提供3个月求职补贴、免费住宿和11月底前未就业则额外补偿6个月工资。部分员工已收到1.5万元补贴。此事件也反映出现有劳动纠纷处理机制面对年轻一代员工诉求的局限。