近日,江苏省昆山市立讯精密一名工人因手部受伤向公司申请病假,并按流程进行医院复查及病假资料提交,但公司却将其请假期间的出勤状况记录为旷工。工卡因此失效,该员工随后被公司辞退。根据截图显示,工人于8月25日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议申请,该机构对此案进行调解。工人陈述称,7月12日至18日请了一周病假,19日因疼痛请求不加班,遭公司领导调岗至一楼并未获支持。7月20日工人被告知需病假复查,并向医院核实后提交相关材料,公司领导确认后未及时上传病假手续。7月23日工卡失效,被记为旷工。工人多次前往员工关爱中心咨询,但遭遇拒绝和无理指责。另一方面,工人与公司领导的在线交流截图显示,遭遇威胁言辞。当前,昆山市劳动人事争议仲裁委员会已正式受理该诉求,依法进行调解处理。