近日,深圳顺丰总部及部分网点员工爆料,顺丰集团推行所谓“绩效改革”,将员工月基本薪资扣除15%至20%不等,改为季度绩效奖金发放。员工反映,原本按月发放的固定工资被拆分为基本工资与绩效工资,绩效奖金季度发放且不保证全额到账,存在明显变相降薪情况。有员工称,如固定工资8000元被改拆为4000元基本工资加4000元绩效工资,绩效未达标则实发工资低于原固定薪资。此外,部分员工反映顺丰不正常缴纳公积金和社保,且绩效考核标准苛刻,季度未达标将扣除22%工资,累计扣减幅度大。评论区有员工呼吁依法拒绝签署不合理的变更协议,维护自身权益。评论中也有员工吐槽年底绩效难拿且拖欠奖金时间长,指责公司绩效改革为“养嫡系”、效益挂钩停发绩效工资。截图文字显示,多数员工对此举措表示不满,质疑顺丰大企业形象与实际做法差距明显。