唐人日报6月9日讯：近日，一名72岁环卫工人被曝月薪仅800元，却遭遇所谓“主动离职”处理，引发网友关注。一个本该被尊重的基层劳动者，在高龄仍坚持清扫城市、维持街面整洁，最后却被一纸“主动离职”推向舆论中心。
这起事件最刺眼的地方，不只是800元月薪有多低，而是“主动离职”四个字背后的荒诞感。72岁的老人仍在岗位上劳动，本身已经说明生活压力不小。如果不是确有本人真实意愿，所谓“主动离职”很容易让人联想到变相清退、责任切割和管理甩锅。
环卫工是城市最基础的劳动者。城市早晨干不干净，垃圾有没有及时清理，街道能不能保持整洁，都离不开这些人日复一日的付出。可现实却是，有些岗位工资低、保障弱、年龄大、维权难，一旦发生劳动争议，最容易被牺牲的往往正是最没有话语权的人。
月薪800元，放在今天的生活成本面前，几乎难以覆盖基本开销。更何况对一位72岁老人来说，工作不仅意味着收入，也可能意味着尊严和生计。如果单位真要解除用工关系，就应该依法依规说明原因、履行程序、保障权益，而不是用“主动离职”轻轻带过。
公众真正关心的是：老人是否真的自愿离职？是否签署过相关材料？签署过程是否存在诱导或压力？工资、补偿、社保和其他待遇是否依法落实？这些问题不说清楚，舆论就不会轻易平息。
城市不能一边享受环卫工人的劳动，一边在他们老去时把责任推开。对基层劳动者的尊重，不该只停留在节日慰问和口号里，更应该体现在工资、保障和离职处理的每一个细节中。