唐人日报 8 月 21日讯：员工章某提交辞职申请并获公司批准后，当天下班回家途中遭遇交通事故身亡，公司认为章某已经完成离职手续，不属于公司员工，不应认定工伤。法院审理后认为，劳动关系并未因当天完成离职手续立即终止，事故发生时双方劳动关系仍然存续，最终维持人社部门作出的工伤认定结果。
该案件发生于2025年4月26日。当天下午3点，章某向所在公司提出辞职申请，公司于下午4点多批准其离职请求。随后，章某完成相关工作交接和离职手续，并在当天17时31分左右下班后驾驶两轮电动车返回家中。
返回途中，章某发生交通事故并死亡。当地交警部门调查认定，章某在此次事故中无责任。2025年5月6日，章某家属向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，希望依法确认章某死亡属于工伤。
面对工伤申请，章某所在公司提出异议。公司认为，事故发生前章某已经完成全部离职程序，并完成工作交接，双方劳动关系已经结束。因此，章某发生交通事故时不再属于公司员工，也不属于下班途中发生事故，不应认定为工伤。
当地人社部门经审查后认定，章某死亡属于工伤。公司对此不服，随后提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。
法院审理认为，劳动合同终止时间并非以办理离职手续当天的某一具体时间点计算，而应按照相关规定确定。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定，“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”。
法院指出，虽然章某在2025年4月26日下午已经完成辞职手续，但其与公司的劳动关系应持续至当日24时。因此，在17时31分发生交通事故时，章某与公司之间仍存在劳动关系。
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。同时，根据相关规定，职工以上下班为目的，在合理时间内按照合理路线往返工作单位和居住地之间，属于上下班途中。
法院认为，章某虽然办理了离职手续，但事故发生时仍处于劳动关系存续期间，其下班回家途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件。因此，一审、二审法院均驳回公司的诉讼请求，维持工伤认定结果。
该案例也引发对劳动关系终止时间和离职当天权益保障问题的关注。法律人士提醒，员工办理离职手续并不意味着劳动关系即时终止，具体终止时间应根据法律规定和合同约定综合判断，企业和劳动者均应依法维护自身权益。
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