唐人日报6月9日讯：员工迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟，就能被认定为“严重违纪”开除吗？近日，南京一起劳动争议案引发关注。法院最终判定，公司仅凭零散监控片段“突袭式”解除劳动合同，属于违法解除，应向员工赔偿10.8万元。​

据报道，小林是一名技术工程师，已在公司工作4年多。2025年1月，他结束驻外项目后回到南京分公司坐班，每天按时上下班，并主动开展调研、汇报工作进展。没想到，2月13日下午5点多，公司突然以“严重违纪”为由，当场通知解聘，并要求他在1小时内办完全部离职手续。​

公司在法庭上拿出十几段没有声音的监控视频，称这些都是小林“摸鱼”的证据，包括离开工位15分钟、提前离岗4分钟、迟开电脑8分钟、与同事说话4分钟等。听起来像一份“办公室罪状清单”，但小林逐条反驳：离开工位是上厕所、喝水；与同事说话是工作交流；提前4分钟离开工位，是因为要从4楼到1楼打卡签退。​

南京市中级人民法院二审认为，监控视频显示的相关行为持续时间短、频次低，并未达到严重违纪程度。公司直接以此为由开除员工，缺乏充分依据，属于违法解除劳动合同。​

这起案件最刺眼的地方在于，企业本应靠制度管理，而不是靠监控切片“找罪名”。如果迟开电脑8分钟、说话4分钟都能成为饭碗被砸的理由，职场就会从管理秩序变成监控恐惧。​

法院这次判决释放了明确信号：公司可以管理员工，但不能滥用管理权；可以查违纪，但不能把正常工作中的短暂离岗、沟通交流，包装成“严重违纪”。打工人不是机器，监控也不能成为随意开人的刀。