4月24日，一名网友发帖称，自己在招聘平台浏览岗位时，看到广东宝森橡胶地垫有限公司在招聘信息中标注“双倍休息日”。由于这一表述并不常见，他随后向公司人力资源人员询问具体工作安排，结果对方回复称：每月休息两天。

该网友将聊天记录发布到抖音后，引发大量网友讨论。有人调侃：“原来双倍休息日不是双休，而是比一天多一天。”也有人质疑，这种招聘表述容易误导求职者，把极低休息标准包装成福利亮点。随后，该网友称相关帖子被限制分享，更加引发外界关注。

争议的核心并不只是“每月休两天”本身，而是招聘信息是否真实、清楚、不得误导。对普通劳动者来说，休息时间、工资待遇、加班安排都是决定是否入职的重要条件。如果企业在招聘时使用模糊甚至反向包装的话术，求职者很容易在入职后才发现实际劳动强度远超预期。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；延长工作时间也应依法控制，并支付相应加班报酬。

如果所谓“每月休两天”成为常态安排，是否合法还需结合每日工时、是否加班、是否获得批准及加班费支付情况判断。这起事件再次提醒求职者，看到“高薪”“福利好”“休息多”等招聘字眼时，应提前问清每月休几天、每天工作几小时、是否倒班、加班怎么算，并尽量保留聊天记录。招聘不能靠文字游戏吸引人，劳动者的休息权也不该被包装成笑话。

唐人日报于2026年4月29日快讯