唐人日报快讯: 3月22日，一名女子对外称，其丈夫张亮在北京一家军工企业的核探测开发部担任工程师。家属表示，张亮自去年8月起，因公司“降本增效”裁员，原本分担的工作被精简，几个人的工作量压在张亮一人肩上，长期加班成常态。家属称，张亮常在每晚10点至11点才能下班，整个月仅有一天按时离开工作岗位，周末也需在家处理公司事务和远程办公。
家属回忆，去年12月27日为周末，张亮当日上午仍在家处理工作，午间外出就餐时突发晕倒，当场猝死。事发后，家属称公司管理层并未第一时间停止对工作的催促，仍有上级通过工作群催办进度并留言：“明天有时间加班吗？明天12点前改完”。
在就死因与赔偿问题与企业协商过程中，家属进一步反映，公司以“保密单位”为由对协商程序设置多重限制：限制参与协商的人数、要求家属协商前上交身份证明，并在认定工伤一事上不予配合或明确承认。家属表示，这些做法使得赔偿与工伤认定的谈判过程受到严重阻碍，目前尚未达成一致。
家属的陈述指出，张亮长期超时工作、节假日无休以及突发猝死之间存在时间与事实上的关联，但企业在事后处理上的保密与限制措施，加剧了家属追寻合理赔偿与工伤认定的困难。事件引发对企业在裁员与降本压力下是否存在过度压榨员工、以及对涉及“保密单位”人员权益保护机制是否完备的关注。