唐人日报 8 月 20日讯：8月19日，深圳陈先生反映，自己入职公司5年后，在项目调整期间被公司劝主动离职，随后遭安排特殊待岗。陈先生称，公司曾提出给予2万元慰问金，希望其主动离职；若不接受，则安排待岗并按照深圳市最低工资标准发放薪酬。此后，公司为其安排距离住所约50公里外的共享办公室，工位仅四五平方米，要求每日打卡4次并接受监控，引发劳动争议。
陈先生表示，自己入职后一直以外包形式签订合同，并被派往另一家公司工作。今年6月，由于项目收缩，公司通知其退项。随后，公司两次与其沟通离职方案，并提出支付2万元慰问金，希望双方协商结束劳动关系。
陈先生称，该待岗安排是公司单方面作出的决定，自己并未接受。之后，公司在距离其住所约50公里的位置租赁了一处共享办公室，安排其前往办公。该办公区域为玻璃幕墙结构，陈先生表示，室内暴晒后温度较高，同时没有配备空调和通风设施。
根据陈先生描述，公司要求其到该场地办公，并表示该场地是专门为其租赁。同时，公司要求员工每日进行4次打卡，并接受办公区域监控。陈先生以及多名面临同样情况的同事拒绝前往，公司随后又安排他们返回原营业地点办公。
陈先生表示，目前包括他在内，有十余名同事面临类似情况。他认为，如果公司确实需要解除劳动关系，应按照正常程序办理，而不是通过特殊待岗安排促使员工主动离职。
针对相关情况，陈先生及同事曾向劳动监察部门反映问题。但陈先生称，相关部门表示此类情况较难直接介入，目前只能受理欠薪类投诉。
对于公司安排偏远办公地点、特殊工作环境是否可能涉及变相要求员工离职的问题，律师表示，需要结合企业具体行为综合判断。如果企业通过调整工作地点、降低工作条件等方式迫使员工自行离职，劳动者应及时提出异议，并保留相关证据。
律师建议，劳动者应整理包括劳动合同、沟通记录、工作安排通知、考勤记录以及办公环境证据等材料，与劳动行政部门保持沟通，为后续劳动仲裁或法律途径做好准备。
目前，公司方面尚未公开回应陈先生所反映的具体情况。该事件后续处理进展以及双方劳动关系如何解决，将继续受到关注。
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