​​BOSS直聘治理违规招聘引热议，网友：其他平台该跟上了​

唐人日报9月26日讯：招聘平台BOSS直聘发布专项治理进展通报，首次公开了其在打击招聘违规行为上的最新成果。通报显示，从2025年6月至8月，平台针对三类高危违规行为展开重点整治，累计封禁违规账号近2000个，月均处置量超过600个。

这三类行为包括：一是在在线沟通过程中对求职者实施言语或行为上的性骚扰；二是违规发布以“助理”为名、实则隐含色情交易的岗位；三是先以正常职位作掩护，再在与求职者沟通时变相招募“色情助理”。这些行为不仅严重扰乱招聘秩序，更对求职者的安全和尊严造成了直接威胁。

通报披露的数据显示，专项治理期间，平台月均封禁涉招聘性骚扰账号超过300个，月均封禁涉招募色情助理账号超过330个。换句话说，每天都有数十个违规账号被发现并清除。平台强调，这些治理成果得益于技术监测与人工审核的双重作用，也反映出相关乱象的顽固性和隐蔽性。

长期以来，互联网招聘平台为求职者和招聘者搭建了便捷的沟通桥梁，但与此同时，不法分子也借机伪装身份、虚构岗位，利用信息不对称对求职者实施侵犯。尤其是“色情助理”之类的伪装岗位，往往打着高薪、轻松的旗号，引诱年轻人上当。BOSS直聘此次集中治理，正是针对这类顽疾的有力回应。

值得注意的是，通报强调平台将进一步强化“事前预防、事中监测、事后追责”的全链路治理模式：一方面，利用算法模型实时筛查疑似违规内容，形成“高风险沟通”预警；另一方面，鼓励用户通过举报渠道提供线索，对违规行为实现快速处置；同时，对情节严重的账号，平台将永久封禁并移交公安机关处理。

业内人士认为，这次专项行动不仅是一次技术和管理的升级，更传递出招聘平台主动承担社会责任的信号。招聘关系的核心是信任，一旦求职者在平台上频繁遭遇欺骗、骚扰甚至威胁，那么平台的公信力将迅速瓦解。正如一位求职者在社交媒体上所言：“找工作最怕遇到不良招聘者，平台敢于亮出治理成果，至少让人感觉到有人在守护。”

然而，单靠平台自身的努力仍然不够。招聘乱象往往跨平台存在，相关人员频繁“换号再战”。专家呼吁，除了平台加码治理外，还应建立跨平台黑名单共享机制，并推动公安、网信等部门介入，从源头遏制灰色产业链。

BOSS直聘在通报最后表态，将持续保持高压态势，对任何涉及性骚扰、色情招募、诈骗等违法违规行为“零容忍”。平台强调，净化招聘环境不仅是商业信誉问题，更是对每一位求职者的底线保护。

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