唐人日报8月5日讯：加州阿纳海姆万豪酒店（Anaheim Marriott）疫情期间裁员争议近日迎来解决，29名前员工在加州劳动部门调查后获得近300万美元和解赔偿金。州劳动官员认定，该酒店在疫情后重新营业并恢复招聘过程中，未按照加州法律要求优先向被疫情裁员员工提供返岗机会。
据加州劳工专员办公室介绍，此次赔偿源于对阿纳海姆万豪酒店是否遵守“召回权”（Recall Rights）规定的调查。相关法律要求，受到新冠疫情影响被解雇的酒店、餐饮等行业员工，在企业恢复运营并重新招聘员工时，应优先获得返回原岗位的机会。
周二，29名前员工聚集在一起领取赔偿，并庆祝这场持续数年的劳动争议终于取得结果。
曾在阿纳海姆万豪酒店工程部门工作约10年的罗伯托·梅迪纳（Roberto Medina）表示，他在疫情期间被解雇后，酒店重新开业时并没有收到任何重新工作的通知。
“他们没有给我们回电话。”梅迪纳表示，失去工作后，生活压力持续增加，但各种账单并没有停止，只能重新寻找工作机会，从头开始。
加州劳工专员莉莉娅·加西亚-布劳尔（Lilia García-Brower）表示，保护劳动者合法权益是州政府的重要职责。如果企业违反加州劳动法规，政府将采取措施追究责任。
她表示，加州于2021年实施的疫情后员工召回权法律，明确要求相关企业在招聘新员工之前，必须优先考虑因疫情被裁掉的原员工。
根据调查结果，阿纳海姆万豪酒店此前因涉嫌违反相关劳动规定，在2024年被处以1250万美元处罚。随后，双方最终通过和解方式解决争议，其中近300万美元用于支付给受影响员工。
加西亚-布劳尔表示，酒店重新开放后，本应按照法律规定的程序联系符合条件的前员工，但在此次案件中，酒店没有遵守相关步骤。
根据活动现场公布的信息，获得赔偿的员工金额根据其在酒店工作的时间长短有所不同，每人约获得5万至13万美元补偿。
这起案件再次引发对疫情后劳资关系的关注。加州劳动部门表示，将继续监督企业是否遵守员工权益保护法规，并提醒雇主，在经济环境变化或业务恢复过程中，仍必须依法保障劳动者权益。
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