唐人日报8月4日讯： 美国联邦员工及其家属近日对特朗普政府提起集体诉讼，挑战联邦雇员健康保险计划取消性别肯定医疗服务覆盖的政策。原告认为，该政策禁止保险支付与性别转换相关的医疗和外科治疗费用，违反了联邦禁止职场性别歧视的法律，并导致部分员工及家属不得不承担高额医疗费用，甚至被迫放弃正在进行的治疗。
此次诉讼由人权运动基金会（Human Rights Campaign Foundation）以及相关律师事务所共同提起，目标直指负责管理联邦员工医疗保险体系的美国联邦人事管理办公室（OPM）。原告认为，特朗普政府实施的保险限制措施违反了1964年《民权法案》第七章，该法律禁止雇主因性别因素歧视员工。人权运动基金会主席凯利·罗宾逊表示，医疗服务不应成为政治斗争工具，政府不能因为个人身份而拒绝提供必要医疗保障。
争议源于特朗普政府上任后采取的一系列政策调整。今年年初，联邦人事管理办公室宣布，联邦员工健康保险计划将停止覆盖大部分性别肯定医疗服务，包括部分相关手术和医疗治疗。不过，政策初期仍保留部分例外，例如心理健康咨询以及部分正在治疗过程中的患者。但随后政府进一步调整规定，未来相关例外也可能取消，使一些已经接受治疗的患者面临新的经济压力。
根据诉讼文件，目前共有5名联邦员工或其家属作为原告。他们表示，由于保险取消覆盖，他们无法承担全部医疗费用，有人需要耗尽个人积蓄支付治疗费用，也有人正在考虑是否停止必要医疗程序。诉状称，一些患者过去依靠保险完成医生检查、手术以及后续护理，但新政策导致他们突然面对无法承受的经济负担。
支持诉讼的人士认为，性别肯定医疗服务已经被多个主要医疗机构视为必要医疗服务，政府通过保险限制方式阻止患者获得相关治疗，实际效果可能等同于剥夺部分人的医疗选择权。原告律师表示，如果政府可以因为政治立场取消某一群体的重要医疗保障，那么未来其他群体的医疗权益也可能面临类似风险。
特朗普政府此前表示，相关政策属于调整联邦医疗保险覆盖范围的一部分，旨在落实其反对所谓“性别意识形态”的行政方向。特朗普上任第一天签署的一系列行政措施中，就包括限制联邦政府支持部分性别相关医疗政策。此外，政府还推动限制跨性别囚犯相关医疗措施、调整军队服役政策以及限制部分联邦资金用途。
目前，这起案件的核心争议将集中在两个问题上：一是联邦政府是否有权限制员工医疗保险覆盖范围；二是这种限制是否构成《民权法案》第七章所禁止的性别歧视。美国最高法院此前曾裁定，雇主不能仅因员工是跨性别者而解雇对方，但近年来围绕未成年人性别肯定医疗服务的法律争议，也显示美国社会对此问题存在巨大分歧。
随着案件进入司法程序，联邦医疗政策与民权保护之间的冲突再次成为美国政治焦点。原告方表示，他们将通过法院寻求恢复相关保险保障，而特朗普政府的支持者则认为，政府有权决定联邦医保资金的使用范围。最终裁决可能对未来美国公共医疗政策和反歧视法律适用范围产生重要影响。
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