唐人日报7月24日讯：浙江一家工厂被曝采取近乎“全程留痕”的如厕管理方式。7月23日，一名网友发布视频称，厂方在卫生间附近设置“上厕所记录表”，员工每次进入厕所，都要登记如厕时间、所谓的“排水情况”，并在表格上签名。相关画面在网络传播后，引发大量网友对企业管理边界和劳动者隐私权的质疑。
网传视频显示，卫生间外张贴着一张登记表，表格内划分出多个填写项目。发布者称，无论员工因何原因上厕所，都需要按照要求留下记录。由于“排水情况”一栏表述敏感，不少网友认为，这已经不只是统计员工离岗时间，而是在要求劳动者披露涉及个人身体状况的信息。
更令员工不满的是，如厕环境本身也被指十分闷热。视频发布者表示，厕所门口没有安装风扇，内部通风条件较差，在当前高温天气下，“进去一次，出来衣服就全湿了”。这番描述令争议进一步升级：一方面，厂方对员工的如厕过程进行细致登记；另一方面，卫生间的通风、降温等基本设施却被指没有得到改善。
事件曝光后，有网友批评这种做法是将企业管理伸向员工最基本的生理需求，容易给劳动者造成羞辱感和心理压力。还有人担忧，如果登记内容包含姓名、时间和身体排泄状况，一旦表格被公开展示、拍摄或传播，可能造成个人隐私泄露。
也有网友认为，部分工厂可能是为了防止员工长时间离岗、躲避工作，才设置登记制度。但即使企业存在考勤和生产管理需求，也应采用必要、适度的方式，不宜过度收集员工身体信息，更不能通过公开登记制造难堪。
截至7月24日，视频发布者并未披露涉事工厂的完整名称及具体所在地，厂方也未就表格用途、执行范围和信息保存方式作出公开说明，当地人社部门是否介入尚无权威消息。因此，相关情况目前主要来自网友发布的视频和个人陈述，仍有待涉事企业或监管部门进一步回应。网传视频及原始信息
这场风波再次提醒企业，生产效率不能建立在过度监控员工生理需求的基础上。考勤制度可以有，但管理必须尊重人格尊严和隐私边界；与其紧盯员工几时上厕所、如何“排水”，不如首先改善高温、通风和基本劳动环境。
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