唐人日报7月22日讯：美国密苏里州共和党参议员埃里克·施密特当地时间7月21日公开呼吁改革H-1B工作签证制度，指责部分大型企业一边裁减美国员工，一边继续申请引进外籍专业人员，令本土工程师和高校毕业生面临工资受压、岗位减少及职业发展受阻等多重冲击。

施密特在接受Newsmax节目采访时表示，美国工薪阶层长期遭受“双重打击”：企业首先把岗位转移海外以降低成本，随后又通过移民和工作签证渠道在美国境内扩大劳动力供应。他认为，相关争议不能只集中在非法移民问题上，合法就业移民对工资和就业市场产生的影响同样需要被公开讨论。

他重点将矛头指向H-1B签证项目。该项目原本用于帮助美国雇主招聘科技、工程、医疗等“专业职业”人才，但施密特认为，一些公司已将其变成控制人工成本的工具，使刚刚毕业、背负高额学生贷款的美国年轻人与受雇主身份约束的外籍劳动者直接竞争。

微软成为此次争议的焦点。微软7月6日宣布在全球裁减约4800个职位，约占员工总数的2.1%，称此举是为了重新集中资源并适应快速变化的科技行业。与此同时，有报道称该公司在本年度获得了超过2200个H-1B岗位批准，由此引发“企业是否利用外籍员工替代本土员工”的质疑。

施密特称，这些被裁员工中有不少人具备从事高科技工作的资格，企业继续申请外籍专业人员，说明美国并非缺少人才，而是部分雇主希望寻找成本更低、流动性更弱的劳动者。他表示，改革必须确保企业不能在解雇合格美国员工后，立即以较低成本引进外国工人。

微软方面否认裁员是为了让H-1B员工取代美国工人，称网络流传的签证数字属于公司整体申请数据，与特定部门裁员不能直接对应，而且本轮受影响岗位多数并不位于美国。公司将裁员归因于业务重组、利润压力和投资方向变化。

施密特还提到企业雇用部分国际毕业生时可能获得税务成本优势。根据美国国税局规定，在美时间较短、仍属于非居民税务身份的F-1学生，通过合法实习项目工作时通常可免缴社会保障税和医疗保险税，雇主也无需缴纳对应部分。不过，这项规则适用于符合条件的各国学生，并非专门给予中国学生；转为H-1B身份后，通常需要正常缴纳相关税款。

现行H-1B制度要求雇主至少支付当地同类职位的普遍工资，或企业向相似员工支付的实际工资，两者取较高者。但除部分高度依赖H-1B员工或有违规记录的企业外，多数雇主申请签证前并不需要证明已经优先招聘美国工人，这也成为改革派要求收紧制度的重要突破口。

施密特表示，他希望未来改革能够提高工资门槛、加强裁员后的招聘限制，并取消企业利用签证或税务制度替代美国毕业生的空间。随着科技行业持续裁员、人工智能重塑岗位结构，H-1B签证正在从传统移民议题演变为一场围绕美国就业、工资和产业竞争力的政治风暴。