唐人日报 8 月 10 日讯：特朗普政府正在推进一项移民政策提案，拟取消允许H-1B签证持有人及其他外国工作者在失去工作后继续留在美国最多60天的宽限期。如果该提案最终获批，受影响人员在被裁员或失去工作后，将减少寻找新雇主、转换其他移民身份或安排离境的时间选择。
根据联邦政府文件显示，美国国土安全部（DHS）已于8月7日将相关提案提交白宫进行监管审查。目前，该提案仍处于审查阶段，如果最终实施，将改变自2017年以来实行的就业签证失业保护措施。
按照现行规定，许多持有工作类签证的外国员工，在失去工作后可以在美国停留最多60天，以便寻找新的雇主、申请其他移民身份，或者完成离境安排。这一期限被视为就业签证持有人在职业变动期间的重要缓冲机制。
此次提案如果通过，将取消这一60天宽限期，使部分外国员工在失业后更快面临身份问题。对于依靠H-1B等就业签证工作的人员而言，失去工作可能意味着必须更快寻找新的合法身份解决方案。
目前，受影响的签证类别不仅包括H-1B，还涉及多种就业类非移民签证，包括H-1B1、L-1、O-1、TN、E-1、E-2和E-3签证持有人。
移民政策组织FWD.us数据显示，美国约有73万名H-1B签证持有者，以及约55万名相关受抚养家庭成员。这意味着任何针对H-1B制度的调整，都可能影响大量在美国工作的外国员工及其家庭。
H-1B签证主要用于允许美国企业雇用具有专业技能的外国员工，长期以来，科技、工程、医疗等领域大量企业依靠这一制度招聘人才。围绕H-1B制度，美国政府一直在讨论如何平衡企业用工需求与移民管理目标。
特朗普政府重返执政后，一直推动提高雇用外国员工的成本、收紧签证资格要求，并调整签证发放方式。此次取消失业宽限期的提案，被视为进一步收紧就业移民政策的一部分。
此前，特朗普政府曾推动对部分在美国境外提交的H-1B签证申请收取10万美元费用的计划，但该计划在“加利福尼亚州诉穆林案”中被联邦法院驳回。
与此同时，特朗普政府官员也支持改革传统H-1B抽签制度，希望建立更加优先考虑高薪工人的签证分配体系。
除了调整签证资格和申请方式外，国土安全部近期还最终确定了一项规定，将现有4000美元和4500美元的生物识别筛查费用扩大到部分H-1B和L-1签证延期申请。这一变化增加了部分雇主继续雇用外国员工时承担的成本。
支持收紧政策的人认为，提高监管要求能够减少就业签证制度被滥用的风险，并确保美国劳动力市场优先考虑本国员工。反对者则关注政策变化可能给已经在美国工作的外国专业人才带来的不确定性。
此次H-1B宽限期调整提案，目前仍需要经过监管审查程序。最终是否实施、具体实施时间以及适用范围，仍取决于后续审批结果。
如果政策最终生效，H-1B及其他就业签证持有人在面对裁员、职业转换等情况时，将需要更快采取行动，以维持在美国的合法身份。对于依赖工作签证生活的外国员工而言，这项提案可能成为未来美国就业移民政策变化的重要节点。
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