唐人日报7月16日讯：北京方鸿智能科技有限公司37岁工程师张亮猝死事件持续引发关注。其妻子蔡晓丹近日再次发声称，张亮自2025年8月起长期处于高强度工作状态，连续工作约140天，休息时间极少。2025年12月27日，张亮在与朋友聚餐后准备继续处理工作时突然发病，经抢救无效死亡。

家属公开的工作记录显示，张亮去世前一周仍连续在外调试设备，多次工作至深夜。公司人员缩减后，他被指一人承担原本数人的工作量，手机长期保持待命。张亮倒地昏迷后，工作群仍不断出现任务通知和催促消息，家属因此认为，长期超负荷劳动与其突然离世之间存在密切联系。

张亮去世后，公司没有主动为其申请工伤认定。蔡晓丹于今年4月自行提交申请，并整理通话记录、微信聊天、考勤、出差凭证等数百页材料。她称，由于考勤和内部工作数据主要掌握在公司手中，家属取证十分困难；公司则曾表示“没有人安排张亮加班”。

6月30日，家属收到不予认定工伤的决定，主要争议在于张亮发病时是否属于“工作时间和工作岗位”。现行《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。张亮是在餐厅外发病，成为认定受阻的重要原因，家属目前准备通过行政复议继续维权。

更令家属不解的是，他们向母公司及相关监管渠道投诉后，一名自称来自方鸿智能“申诉办公室”的人员与其联系。家属称，随后涉事公司自行盖章出具“受理申诉通知书”，并单方面宣布投诉“已经解决”。家属质疑，被投诉企业为何能够自行受理、自行调查，再自行宣布结案。该说法目前主要来自家属公开陈述，尚未看到涉事公司对此作出完整公开回应。

截至7月16日，张亮已经去世201天。蔡晓丹表示，公司至今没有承担相应责任，家属获得的赔偿仍为零。这起事件的争议，已经不只是一份工伤认定书，更指向一个现实难题：当工作通过手机、群聊和远程任务延伸到办公室之外，传统的“工作时间、工作岗位”标准，能否真实覆盖劳动者长期隐形加班所承受的风险。