唐人日报7月23日讯：7月22日，江西赣州龙南市一电子厂被曝在结算暑期工工资时大幅压低报酬，最终仅按照“每小时1元”支付。相关网帖还称，涉事企业负责人面对质疑态度强硬，甚至表示“不怕投诉举报”，事件迅速引发网友对暑期工权益保障和企业用工管理的关注。需要纠正的是，网传原话为“每小时一块钱”，并非“每小时一美元”。
根据网络曝光信息，涉事地点被指为江西省赣州市龙南市金塘工业区一家名为“创辉电子厂”的企业，而非网传文字中所写的“陇南市楚湖电子厂”。爆料者指控，该厂在招用暑期工期间存在工资结算争议，工人完成相应工作后，实际拿到的报酬与入职前的预期存在巨大差距。
相关帖子没有完整公开劳动合同、招聘承诺、考勤记录、工资计算方式以及企业扣款依据，因此目前尚无法确认“每小时1元”究竟是全部劳动报酬，还是企业扣除住宿、餐费、违约金或其他费用后的结算结果。涉事企业负责人所称“不怕举报”的完整对话背景，也有待进一步核实。
截至目前，公开渠道尚未发现当地人社部门、劳动监察机构或涉事企业就此事发布正式说明。因而，所谓“欺压勒索”“恶意克扣”等内容仍属于网友单方面指控，不能直接视为监管部门已经认定的违法事实。
不过，按照江西自2025年12月1日起执行的最低工资标准，三类区域月最低工资为1950元，非全日制用工小时最低工资为19.5元。若企业确实仅以每小时1元结算正常劳动报酬，且不存在事实和法律依据，其标准与当地最低工资水平存在巨大差距。
暑期工往往工作时间短、维权经验不足，容易在口头承诺、押金扣款、提前离职降薪及不签合同等环节陷入纠纷。劳动者应保存招聘广告、聊天记录、考勤表、工资单和转账凭证。事件真相如何，仍有待涉事企业及当地有关部门调查回应。
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