唐人日报7月13日讯：纽约皇后区长岛市一家承接市府相关工程的建筑材料检测公司，近日被两名前女性员工告上联邦法院。两名原告指控，公司73岁创办人长期在办公室发表带有性暗示和族裔歧视的言论，其中一名华裔女员工被反复辱称为“Chinese b--ch”“筷子”和“功夫”。两人在拒绝与创办人下班后单独共进晚餐后，第二天即遭公司解雇。
诉状显示，被告为Twin Peaks Inc.及其创办人杰里·阿加吉安。两名前员工王玲和凯伦·德拉拉称，阿加吉安多年来持续以粗俗语言侮辱女性员工，并公开谈论自己的性生活及希望与哪些女性发生性关系，导致办公室形成敌意和令人不安的工作环境。
王玲为华裔女性。诉状称，阿加吉安经常用与华人刻板印象有关的称呼羞辱她；具有多明尼加裔背景的德拉拉则被叫作“Dominican b--ch”和“砍刀女孩”。原告强调，这些并非偶发玩笑，而是在工作场所反复出现。
两人还指控，阿加吉安曾向女性员工发送露骨视频，并多次作出带有明显性暗示的言行。今年2月，他被指走到德拉拉办公桌前，低头看向自己下体，并询问她是否“尝过亚美尼亚香肠”，原告认为该言论明显影射生殖器，构成性骚扰。
诉状称，阿加吉安曾多次要求两名员工在下班后陪同用餐。3月31日，两人拒绝其私人晚餐邀请后，被告知次日不用再来上班。4月1日，两人正式被解雇。原告还称，阿加吉安随后当着其他员工的面表示，她们被开除就是因为拒绝与他外出吃饭。
两名原告目前以性别歧视、原国籍歧视、敌意工作环境和报复性解雇等理由提出索赔，并要求恢复职位。Twin Peaks曾承接纽约市特别检验和实验室测试项目，因此案件也引发外界对公共工程承包商职场管理的关注。
截至目前，被告公司及阿加吉安尚未公开回应。上述内容均为原告在民事诉讼中提出的指控，尚未经法院审理和裁定。