唐人日报7月31日讯：特朗普政府废除联邦多元化、公平与包容政策的行动进一步深入招聘制度核心。美国人事管理局发布“暂行最终规则”，从联邦公务员法规中删除对1978年《统一员工甄选程序指南》的引用，宣布联邦机构在招聘、测试和人才甄选中，应更加突出能力、资历以及申请人是否能够胜任具体岗位。
此次修改涉及联邦招聘实践、优先再就业名单、分类评级以及平等就业招聘项目等多项规定。原有规则要求部分甄选程序遵循《统一指南》，并通过分析不同种族、性别或族群的录用结果，判断看似中立的考试、学历门槛或背景审查是否造成“差别影响”。即使雇主没有明确歧视意图，只要某项标准对特定群体产生明显不利结果，也可能面临法律质疑。
特朗普政府认为，这套制度迫使招聘部门过度关注不同族群之间的统计结果，甚至可能为了避免诉讼而采取基于种族的调整，最终让身份因素凌驾于岗位资格之上。司法部法律顾问办公室6月发布意见称，现行“差别影响”解释脱离了对歧视意图的审查，可能推动雇主进行种族意识决策，因此在法律和宪法层面存在问题。
人事管理局局长斯科特·库珀表示，联邦招聘应建立在能力、资格和完成工作的实际水平之上。新规旨在让各机构能够依据岗位需要选择最合适的人，而不是为了追求不同群体之间的比例结果改变录用标准。该措施也是特朗普政府“择优招聘计划”的延伸，显示反DEI政策已从关闭办公室、取消培训和终止拨款，进一步进入联邦人事法规层面。
不过，新规并不意味着联邦机构可以实施种族或性别歧视。人事管理局强调，所有考试和甄选工具仍必须与岗位直接相关，建立在合理的工作分析之上，经过专业设计，并遵守现有反歧视法律。换言之，政府删除的是对《统一指南》的强制性引用，而非取消联邦就业中的平等保护要求。
反对者则警告，削弱“差别影响”审查后，一些表面中立、实际上长期排除特定群体的招聘门槛可能更难被发现。工业与组织心理学协会指出，《统一指南》为科学设计和验证招聘测试提供了沿用多年的框架，在没有替代制度的情况下删除相关要求，可能增加法律不确定性，并降低人才甄选的可靠性。
该规则于7月31日在《联邦公报》公布后立即生效，同时开放60天公众意见期。人事管理局随后可以选择确认、修改或撤回规则。这意味着，围绕“能力优先”与“防止隐性歧视”的争论，已经从政治口号正式进入美国联邦招聘制度的法律战场。
唐人日报赞助商：
纽约华人律师事务所精办移民申请、婚姻绿卡、移民监狱上庭、刑事民事。
【电话：+1 9297891391；地址：3915 Main Street,418,Flushing NY 11354 .周一到周五 AM10:00-PM18:00 人不能成功从监狱出来，只收基本律师费用】
纽约华人会计师事务所 精办散工（1099）、全职（W2）、公司税务、公司注册。
【电话：+1 9295446105；地址：纽约法拉盛主街3915号，邮编418,11354，周一到周五 上午10:00至下午18:00】