8000砍到1600！上海建工“息岗”就是变相裁员，逼员工主动走省N+1？

唐人日报12月17日讯：一则关于上海建工集团推出所谓“息岗”制度的消息在网络上流传，引发广泛关注和争议。多名自称员工的网友爆料称，在公司因经营或项目原因暂时无法安排岗位的情况下，员工被要求回家“待岗”，而工资则从原本的8000元左右，大幅降至1600元。

按照网传说法，“息岗”并非员工个人申请，而是由公司统一安排。员工在息岗期间无需到岗上班，但仍保留劳动关系，仅领取极低的生活性报酬。有员工表示，这一收入水平已接近部分地区最低生活保障标准，难以覆盖基本生活开支。

消息传出后，迅速在社交平台发酵。不少网友质疑，“息岗”是否只是变相停薪、变相裁员的新说法。与传统裁员不同，企业并未解除劳动合同，也未一次性支付经济补偿，而是通过长期待岗、低薪维持关系，将经营压力直接转移到员工身上。

从法律角度看，争议焦点集中在两个问题：一是“因公司原因无岗位”是否可以长期待岗；二是待岗期间的工资标准是否合法。劳动法领域人士指出，企业在生产经营困难时，确实可以安排员工待岗，但前提是程序合规、期限合理，并且待岗期间的报酬不得低于当地最低工资或最低生活费标准。若长期将员工置于低薪待岗状态，可能构成对劳动者权益的侵害。

更引发讨论的是，上海建工作为大型国有建筑企业，其一举一动往往具有示范效应。有员工担心，一旦“息岗”模式被默许，可能会被更多企业效仿，成为行业内应对下行压力的“通用手段”，最终让劳动者承担主要成本。

部分员工还表示，息岗安排并未充分征求个人意见，相关通知多以内部沟通或口头形式传达，缺乏明确书面说明。这种模糊处理方式，也加剧了员工的不安与不满。

截至目前，上海建工集团尚未就“息岗”制度的真实性、适用范围及工资标准作出公开回应。网传信息是否属实、是否为个别项目或子公司行为，仍有待进一步核实。

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