17岁河南少年称被“外卖招聘”套路至无锡后遭高额索赔：合同、押金与滞纳金纠纷

唐人日报快讯: 唐人日报于2026年3月18日快讯：一名来自河南濮阳的17岁农村男生反映，去年11月到江苏找工作时，被招聘人员以“未成年也能跑外卖、保证单量”为由，推荐至无锡市惠山区缤悦湾电商社区。该少年称，入职手续通过支付宝平台以“骑享租”名义与合肥东钢科技信息咨询有限公司签约。

他表示，入职仅两三天即发现实际单价和单量与口头承诺明显不符，遂提出解除合约。对方在解除时向其索要500元“服装费”，但所发放的服装仅为一顶帽子、一个餐箱和一个手机支架。

该少年称，进入平台后支付和结算环节出现多次问题：今年1月起，有人自称“法务”要求他赔偿1500元；3月再次联系时，索要包括滞纳金在内的款项，合计超过8100元。面对逐步增加的金额，他表示自己尚未成年且无偿还能力，多次要求对方出示相关证件或书面凭证均未果，协商未果，对方威胁将提起诉讼。

从受访者提供的信息看，争议焦点集中在招聘承诺与实际工作报酬不符、解约时被要求缴纳名目费用、以及随后由第三方或自称“法务”人员提出高额赔偿与滞纳金等问题。受害人为未成年人，这使得该事件在法律与伦理上更为敏感和复杂。

对此类案件的普遍风险包括：招聘环节口头承诺无法兑现、通过第三方平台签订合同时条款不明确、对方在解约或争议时索取“服装费”“押金”或以“违约”为由追索高额款项、以及未成年人参与劳动导致权益保护薄弱等。受害方反映对方未能提供有效证件或书面依据，也增加了维权难度。

本条快讯以当事人反映为核心，未加入其他未经核实的具体指控或结论。对于遭遇类似情况的当事人，应当保存好合同、付款凭证、聊天记录等证据，并及时通知监护人或寻求法律援助；如存在未成年人被招募从事劳动的情形，家长或监护人并可向有关部门反映，以便启动相关保护程序。

如当事人或相关机构有进一步说明或证据，可与媒体或执法机关沟通，推动问题查证与责任认定。