黑龙江海伦市公益岗被曝拖欠工资七个月 单位逼迫员工主动辞职引众怒

唐人日报11月14日讯：黑龙江省绥化市海伦市一处事业单位公益岗位近日被曝拖欠工资长达七个月，并试图以“逼辞职”的方式规避支付薪资与失业待遇，引发舆论强烈关注。多名员工在网络上公开反映，他们不仅迟迟拿不到应得薪酬，还被单位要求主动辞职，且拒绝开具失业证明，导致员工既拿不到被拖欠的工资，也无法申请失业补助，陷入进退两难的困境。

网传视频中，多名公益岗员工反映：从今年4月以来工资一直未到账，生活压力不断加剧。在多次询问无果后，单位相关负责人竟以“经费紧张”“岗位调整”为由，要求员工“自行提出辞职”，并明确表示不会开具失业证明。员工质疑，这种做法明显是在逼迫他们放弃追讨薪资的权利，同时切断他们通过正常渠道获取失业救济的可能。

员工们原以为这种“恶劣手段”只会出现在一些不规范私企，却没想到事业单位也用类似方式逼退员工。有人愤怒表示：“七个月没发工资，把人逼得连辞职都没路走。”也有员工称：“拖欠工资已经够难受了，还不让领失业金，是在逼人绝路。”

事件迅速在社交平台发酵，视频下方评论区充满愤怒、心酸甚至绝望的留言：“同样被拖欠工资多年，没人管。”“公益岗是最基层的群体，拿的工资本就不高，还要被这样对待？”“事业单位都这样，那普通打工人还有什么保障？”评论区成片哀嚎，许多网友分享自身被拖欠工资的经历，反映类似问题在部分地区已具有长期性与普遍性。

公益岗本应是政府设立的临时性公益类岗位，用于帮助就业困难人群缓解生计压力。然而此次事件反映出的现实却与政策初衷背道而驰：本应提供稳定过渡就业的岗位，却因经费管理混乱或管理者失职，成为新的剥削源头。

劳动法专家指出，单位无论因何原因拖欠工资，都属于违法行为；要求员工主动辞职以规避应付薪酬、拒绝开具失业证明，更严重违反劳动保障法规。按规定，单位必须如实开具解除劳动关系证明，且不得以辞职作为支付工资的条件。强迫员工辞职属于违法解除，应承担法律责任。

海伦市当地政府尚未对此作出公开回应，但舆论压力正在持续上升。许多网友呼吁当地人社部门立即介入调查，为公益岗员工讨回被拖欠的薪资，纠正事业单位违法操作，避免类似事件继续发生。

这一事件不仅反映基层劳动者的现实困境，也暴露部分地方对公益性岗位监管不到位的问题。在公共就业政策不断收紧与经济压力加剧的背景下，弱势劳动者最需要保护，却最容易被忽视。公众期待相关部门及时介入，给员工一个公正的交代，也给社会一个明确的信号：公益岗不是剥削岗，事业单位不能凌驾于劳动法规之上。

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