马拉松冠军护士哭求调休遭拒！院方回应“不影响工作才能跑”，网友炸锅

唐人日报9月3日讯：2025哈尔滨马拉松赛场见证了一幕令人动容的场景。福建医科大学附属第一医院护士张水华以2小时35分27秒的成绩刷新个人最佳，并夺得国内女子组冠军。然而，赛后的她并没有沉浸在喜悦中，而是在采访中几度哽咽，向领导呼吁能获得周末调休的支持，以便继续参加马拉松赛事。

张水华的哭诉很快在网络上引发广泛讨论。在视频中，她坦言：“我们领导说，跑马拉松是我个人的业余爱好，要参赛就自己去找同事调班，同事愿意就去，不愿意就不要去。所以这次来哈尔滨，我心里一直有个信念，就是一定要拿国内第一名，证明自己。”她强调，自己从未要求医院额外给予假期，只是希望在不增加他人负担的情况下，能够获得基本的调休支持。

这番话击中了无数网友的心。一些人称赞她在繁重的护理工作之余，依然坚持训练并登上领奖台，是医护群体坚韧精神的缩影；但也有人担心，若给予她特殊照顾，可能会影响同事的正常休息，引发“公平性”争议。评论区里，一边是“支持护士跑出国门”的掌声，另一边则是“别让同事为你牺牲周末”的担忧。

面对舆论热潮，9月2日，福建医科大学附属第一医院党委书记翁山耕接受采访时回应称，医院鼓励员工发展兴趣爱好，但前提是不能影响正常工作。“至于以后张水华的班次如何安排，目前还没有研究。”他的回答既表明了支持态度，也暗示着制度层面的调整尚无定论。

此前，福州市卫健委工作人员也就类似问题表示，护士能否调休外出参赛，需结合所在医院及科室的实际排班情况来综合决定。这意味着，即便医院愿意提供一定灵活性，仍需考虑团队整体的运作与病患的需求。

张水华的经历，再次将医护人员的工作与生活平衡推上舆论焦点。在公众眼中，她不仅是“最快女护士”，更是职场人追逐梦想的缩影——在高度紧绷的岗位上，努力挤出属于自己的时间，坚持爱好，并以优异成绩证明价值。然而，如何在“成就个人”与“保障集体”之间找到平衡点，却是一道复杂的制度考题。

有网友建议，应探索更人性化的调休机制，让那些有突出表现或为社会争得荣誉的员工能够在合理范围内获得激励与支持。“这种支持不是特权，而是对付出的一种肯定。”也有人呼吁，医院和主管部门应主动研究更细化的政策，而不是把压力完全丢给同事间的私下协商。

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