降薪、拖薪、逼退员工！陕西某公司被曝骚操作，网友：吃相太难看

唐人日报12月22日讯：陕西省，一名女子通过网络发声，讲述其所在公司长期拖欠工资的经历。她称，公司已连续9个月未正常发放工资，员工收入陷入事实上的“断供”状态，而问题并非突然发生，而是一步步被拖入深渊。

据其描述，自2023年下半年起，公司先后两次降薪，员工实际收入被不断压缩。2023年12月，工资更是出现延期，整整一个月后才发放到位。进入2024年，公司对工资结构进行所谓“调整”后，情况非但没有改善，反而全面失控——薪资开始长期拖欠，发放时间毫无规律，有时零星到账，有时彻底落空。

在这段时间里，员工与公司逐渐形成一种畸形的对峙关系。部分员工因生活压力被迫离职，剩下的人则在观望中“硬扛”。员工等的是裁员补偿或明确说法，老板等的却是员工自行离开，以规避解约成本。双方都在消耗耐心，工资却始终没有着落。

“不是没干活，是干了活却拿不到钱。”该女子表示，员工并非不愿共渡难关，而是公司始终没有给出明确的解决方案：没有欠薪时间表，没有补发承诺，也没有书面说明。管理层的回应多以“再等等”“公司在想办法”为主，久而久之，这些话变成了失去信用的空壳。

长期欠薪带来的不仅是经济压力，更是心理消耗。房租、贷款、家庭开支接踵而至，而收入却成了不确定因素。一些员工开始频繁向亲友借钱维持生活，也有人在犹豫是否走劳动仲裁途径，却担心维权成本高、周期长，最终“人财两空”。

劳动法律人士指出，用人单位无正当理由长期拖欠工资，已明显违反劳动法规。通过降薪、调整结构、拖延发放等方式“软性拖欠”，本质上仍是欠薪行为。企业若以“等员工自行离职”的方式规避责任，不仅加剧矛盾，也可能面临更严重的法律后果。

截至目前，该公司尚未就欠薪问题作出公开回应。事件仍在发酵。对当事员工而言，这已不仅是一次薪酬纠纷，而是一场被迫参与的耐力赛。当企业选择用时间消耗员工，员工付出的，往往是最基本的生活安全感。

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