阳江老板高薪招工被平台拦截：Boss直聘限制“过高薪资”，引发网友质疑

唐人日报11月12日讯：广东省阳江市一名企业主在招聘平台 Boss直聘上发布职位时，遭遇了一场“离谱的阻拦”——他试图以月薪8500至1万元招聘一名具有3至5年经验的风力发电熟手，却被系统提示“薪资过高，无法发布”。

根据截图显示，平台提示称：“薪资高于该岗位的月平均薪资，建议修改为8000元以下。”招聘者对此哭笑不得，直言：“现在是求贤若渴的时代，我想多给工资，平台却不让？”

该事件迅速引发广泛讨论。许多网友质疑 Boss直聘“限制高薪”的做法过于僵化，“不是说好市场调节工资吗？平台居然劝人降薪？”、“企业愿意多给，平台凭什么干预？”成为评论区的主流声音。

面对舆论发酵，Boss直聘官方账号在评论区作出回应，称此举是“为了最大限度保障招聘信息真实，为求职者提供更好服务”。官方解释称，平台基于行业大数据与市场调研制定合理薪资区间，防止虚假高薪、诱导求职等不实招聘信息泛滥。若企业确实愿意支付高薪，可通过客服或“向小直反馈”，提交薪资证明后即可发布。

然而，这番解释并未平息争议。有人认为，Boss直聘此举虽出于防范虚假信息的考虑，却在无形中扼杀了“优质岗位”的展示空间。一位业内人士指出：“风电行业技术型人才稀缺，熟练工月薪上万并不离谱，平台机械设限反而失真。”

一位风电行业从业者也在社交平台留言：“我们一线检修工风险高、工期紧、出差频繁，工资不到九千几乎没人愿意干。平台的平均薪资算法根本不了解实际情况。”

专家分析认为，这一事件折射出互联网招聘平台算法治理的“死板化”问题。薪资区间一旦被算法锁定，就可能忽视行业个体差异，误导市场价格信号。“平台原本应促成供需匹配，却成了价格的‘隐形监管者’。”

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