银行用支付宝核查员工出入境？农行被指每季度要求员工截图上报​

唐人日报10月14日讯：近日，有消息称中国农业银行部分分支机构下发内部通知，要求员工每季度上交通过支付宝获取的“出入境记录截图”，并填写个人护照及通行证持有情况，以便单位进行统一汇总和上报管理。此举在社交媒体上引发广泛讨论，众多网友质疑该要求涉嫌侵犯员工隐私、限制合法出境自由。

据曝光截图显示，相关文件要求各部门“按季度收集员工出入境记录及证件信息”，并注明“须通过支付宝—政务服务—国家移民管理局”界面截图，以确保数据来源真实。部分支行还明确要求员工签署“无护照、无通行证声明”，如未能按时提交，将被视为违反内部管理规定。

一名知情员工透露，该项检查已执行数月，每个季度都需通过支付宝查询出入境记录，并提交截图留档。“系统能显示最近几年有没有出国记录，不论是旅游、探亲还是转机都在内。领导说这是为了防范‘人员风险’，但我们觉得很不舒服。”该员工表示，部分同事认为这种“定期查护照”的做法“像被监控”，与正常劳动管理无关。

消息传出后，相关话题迅速登上社交平台热榜。不少网民认为，国有银行以安全名义限制员工出境，做法过于严苛。“又不是涉密岗位，凭什么连护照都要上报？”“用支付宝查个人出入境记录，这已经涉及隐私数据了。”有网友留言称。也有人指出，类似要求在部分央企、国企中早已存在，“有些单位怕员工外逃或泄密，但不应一刀切”。

法律专家指出，企业虽有权建立内部合规管理制度，但不得以“安全审查”为名侵犯员工的基本权利。《中华人民共和国劳动法》《个人信息保护法》均明确规定，用人单位不得强制员工提供与履行劳动合同无关的个人隐私信息。律师认为，如果农行确实以季度为周期强制员工提交出入境数据，该行为缺乏合理法律依据，涉嫌违反信息最小化原则。

与此同时，也有业内人士认为，金融系统作为国家重点监管行业，确实存在对员工境外行为的特殊管理要求。例如防止高风险岗位人员私自出境或参与违规投资活动，一些大型金融机构会对出国频率、目的地及资金往来进行监控。“但这类管理应仅限于涉密、核心岗位，而非普遍适用于所有员工。”该人士强调。

记者尝试联系农业银行总行及多地分支机构，对方工作人员仅表示“不清楚具体政策”，并建议以官方公告为准。截至目前，农行尚未就此事公开回应。

值得注意的是，近年来部分国企、央企加强了对员工“出境风险”的管控措施。一些单位要求中层干部出国须提前审批，并在回国后提交行程说明；也有企业限制持有外国绿卡或长期居留证人员担任关键岗位。但以支付宝截图形式收集出入境记录的做法，在业内仍属罕见。

——————————————————————————
唐人日报赞助商：

纽约华人律师事务所精办移民申请、婚姻绿卡、移民监狱上庭、刑事民事。

【Phone：929-789-1391、347-652-8966；地址：3915 Main Street，418，Flushing NY 11354 。周一到周五AM10:00-PM18:00 人不能成功从监狱出来，只收基本律师费用】