钉钉CEO凌晨巡查空工位发飙！网友炸锅：12点下班也算早？

唐人日报8月21日讯：近日，一则关于钉钉 CEO“无招”的内部管理风波引发广泛讨论。媒体报道称，“无招”在某日晚间12点至12点半突击检查公司办公区域，结果发现大部分工位空空如也。次日，他在公司会议上对各部门进行了严厉批评，直言“为什么提前下班”，并要求员工加强工作纪律。消息一出，立刻在网络上引起热议。

不少网友调侃称，“无招是真的没招了”，认为企业管理者在深夜查岗本身就是管理乏力的体现。也有人直言，这种做法折射出“以加班论忠诚”的畸形企业文化。凌晨十二点仍要求员工在工位上，不仅无助于提升产出，反而容易滋生怨气，最终损害团队的凝聚力与创新力。

支持者则从另一角度解读，认为互联网行业竞争激烈，CEO深夜查岗，或许是希望通过“震慑”来强化工作氛围，提醒员工保持危机感。但即便如此，更多人质疑：真正的高效团队，靠的应是制度设计与成果导向，而不是“熬夜拼工时”的虚假繁荣。

近年来，关于“996”甚至“007”（全天候待命）等加班文化的争议一直不断。从大厂到中小企业，许多年轻员工普遍反映，过度加班不仅损害身体健康，还让创造力被疲惫消磨殆尽。钉钉 CEO的这一举动，被许多人视为加班文化的又一次典型案例。尤其是在劳动者愈发重视“工作与生活平衡”的当下，这样的管理方式无疑显得格格不入。

有网友尖锐地评论道：“凌晨12点还要员工在工位上，企业要的是‘铁打的身体’，还是‘打工人的尸体’？”这一讽刺背后，正是对形式主义与无效劳动的普遍不满。现代企业管理不该再停留在“以时间换忠诚”的阶段，而应当转向成果导向、责任导向。

此次事件也再度引发公众对互联网大厂工作文化的反思。钉钉作为一款主打高效协同的软件产品，其 CEO却因“效率问题”深夜查岗，颇具讽刺意味。如果企业自身管理逻辑仍沉迷于“加班等于敬业”的思路，那么无论工具如何智能，终究也难以掩盖组织效率的低下。

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