转发算KPI？体制内人员被要求扩散杨兰兰辟谣文，舆论追问：’谁在布置作业

唐人日报8月14日讯：近日，多地传出消息称，一些体制内工作人员被上级要求，在朋友圈或工作群转发一篇关于“杨兰兰事件”的所谓“辟谣文章”。这一做法迅速在网络引发关注和讨论，不少网友质疑：官方是否在利用行政力量统一舆论，掩盖事实真相。

据多名知情人士透露，相关要求并非出自自愿，而是以“工作任务”的形式下发，有的单位甚至明确规定转发时间、截图回传作为考核依据。部分被要求转发的人员私下抱怨，这种“硬性转发”不仅干扰了正常工作，还迫使个人表态站队。“平时不关心这些事，但领导发了任务，不转就可能被认为态度有问题。”一名公务员在匿名平台上写道。

所谓的“辟谣文章”针对网络热议的杨兰兰事件进行反驳，试图否定此前舆论关注的核心质疑点。然而，这篇文章并未提供确凿证据，多处仅以模糊表述带过关键信息，反而引发更多怀疑。有网友直言：“真正的辟谣是公布事实和证据，而不是让人转发口径一致的文章。”

值得注意的是，强制转发并非首次出现。近年来，每当发生重大舆情事件，部分地方部门就会要求机关、企事业单位人员统一转发特定内容，以塑造所谓“正面声音”。这种做法在短期内或能制造“舆论一致”的假象，但从长远看，反而会加剧公众的不信任感。一位媒体评论员指出：“在信息透明化的时代，用行政命令压制质疑，只会让真相显得更加难以触及。”

杨兰兰事件本身已在网络持续发酵，公众呼吁有关方面尽快公开调查结果、还原真相，而不是依赖“统一转发”来引导舆论。一些法律人士也提醒，如果辟谣内容与事实不符，强制转发可能涉及侵犯个人表达自由的风险，并对舆论环境造成负面影响。

截至目前，要求转发的指令是否来自更高层级尚无官方回应。杨兰兰本人或事件当事方也未就“辟谣文章”发表公开说明。舆论普遍认为，与其花力气推动统一口径，不如以事实为依据，向公众交代清楚事件始末，这才是最有效、最有公信力的“辟谣”。

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