车企招聘为何要求跳跃下蹲？奇瑞比亚迪面试现“体能测试”奇葩规定

唐人日报11月5日讯：近日，安徽芜湖奇瑞公司与陕西西安比亚迪工厂的招聘现场曝出离谱一幕：部分面试官要求求职者在面试过程中“原地连续跳跃”或“下蹲数十次”，以此作为录用考核环节的一部分。视频曝光后，舆论哗然，不少网友直呼“求职不是军训”“尊严不该被廉价测试”。

据现场视频显示，多名应聘者排成一列，在工作人员指令下原地起跳或下蹲，动作僵硬，神情尴尬。一些人因紧张或体力不足中途停下，立刻被淘汰。拍摄者称，这些人多为普工应聘者，其中不少人来自外地，长途赶来只为谋一份工，却在面试环节被迫进行与岗位无关的“体能测试”。

“说是考察吃苦耐劳精神，其实就是羞辱人。”一名曾参加面试的工人愤怒地说，“面试官还拿着扩音器喊‘蹲不下去就回家’，搞得像在训练牲口。”另一名网友评论：“现代企业竟然还在用这种原始方式选人，连基本的尊重都没有。”

事件迅速登上热搜，引发公众对企业招聘乱象的讨论。有人指出，招聘体能测试本无可厚非，但前提是岗位确实需要，如消防员、建筑工等高体力职业；而对于流水线普工、质检员等岗位，这种要求显然脱离实际，更像是以权压人、展示控制。

法律人士指出，此类行为已涉嫌违反《劳动法》关于“平等就业和人格尊重”的规定。劳动关系建立前，任何考核都应以岗位需求为导向，而非以羞辱性、表演性测试为标准。

面对舆论压力，奇瑞与比亚迪方面均未作出正式回应。但有招聘中介辩称，“工厂活重，考体力是为了减少员工流失。”此解释并未平息公众怒火，反而被批“狡辩荒唐”。

不少网民呼吁相关部门介入调查，明确企业招聘标准和行为边界。一名评论者写道：“体力测试不能变成人格测试。任何劳动都值得尊重，任何岗位都不该以侮辱为门槛。”

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