蹭公司流量牟利？字节严惩社媒违规，120人被辞 网友：早该管了！

唐人日报12月29日讯：字节跳动发布一份罕见而措辞严厉的内部通报，披露公司在最新一轮合规与廉洁审查中，对触犯公司“红线”的员工作出集中处理。通报显示，共有120名员工被解除劳动关系，其中28人被实名公开，14人因涉嫌刑事犯罪，相关材料已移交司法机关处理，同时涉事人员尚未行权的期权被一并取消。

这份通报在公司内部和互联网行业迅速引发震动。与以往多数企业选择模糊处理、低调通报不同，字节跳动此次不仅公布处理规模，还首次对部分人员进行实名披露，释放出极为明确的信号——公司在反腐与合规问题上不再“内部消化”，而是选择公开化、制度化、零容忍的处理路径。

从通报内容来看，被辞退员工涉及多个业务条线，违规行为涵盖商业贿赂、利益输送、虚假报销、数据和权限滥用、与外部合作方存在不正当利益往来等情形。其中，情节较轻者被直接解除劳动合同并追究违约责任，情节严重、涉嫌违法犯罪的人员，则由公司主动向司法机关报案，进入刑事调查程序。

尤其引发关注的是，被实名曝光的28人中，有14人已被明确认定涉嫌刑事犯罪。这意味着，相关行为已不仅是公司内部纪律或职业操守问题，而是触及法律底线。按照通报表述，这些人员的股权激励资格被同步取消，尚未归属或行权的期权全部作废，部分案件中，公司还将依法追究经济损失。

业内人士指出，期权清零这一处理方式，对互联网公司员工而言具有极强震慑力。期权往往代表着多年积累的核心收益预期，一旦被取消，等同于对违规行为进行“职业生涯级别”的清算，也传递出公司不为任何业绩、级别或历史贡献开绿灯的态度。

从时间节点看，此次集中通报发生在年末，本身也具有明显信号意义。一方面，这是对全年内部审计、举报核查与合规调查的阶段性总结，另一方面，也是在新一年业务与组织调整前，对内部规则的一次强力重申。对仍在岗的员工而言，这不仅是一份处分公告，更是一份边界清晰的警示文本。

在当前互联网行业整体承压、监管趋严的大环境下，企业内部的合规与廉洁问题正被放到前所未有的高度。一旦涉及商业贿赂或数据安全，不仅会引发法律风险，也可能对公司整体业务、品牌和监管关系造成连锁冲击。从这一角度看，字节跳动此次“重拳式”通报，既是内部治理动作，也是对外部环境变化的主动回应。

值得注意的是，通报中并未回避问题，也未将责任简单归结为“个别员工”。相反，公司强调将持续完善内部审计机制、强化关键岗位轮岗与权限控制，并鼓励员工通过合规渠道举报违规行为。这意味着，类似的高压合规态势，很可能将成为长期常态，而非一次性行动。

这份通报最终引发的讨论，已经超出具体人数本身。它折射的是一家头部互联网公司，对内部权力、利益与规则边界的重新校准。在增长神话逐渐褪色、监管与社会期待不断上升的背景下，企业能否守住底线，往往不取决于口号，而取决于是否真的敢处理“自己人”。从这次通报的力度来看，字节跳动显然选择了更为直接和强硬的一条路。

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