贾国龙曾称“996算个啥”，自曝西贝“715、白加黑、夜总会”工作制​

唐人日报9月18日讯：2020年，西贝餐饮董事长贾国龙在接受媒体采访时，曾抛出一句颇具冲击力的表态：“996算个啥？我们是‘715、白加黑、夜总会’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”这番话当年就曾引起广泛争议，而今被再次翻出，又一次点燃公众对于“过劳文化”的激烈讨论。

“996”一度是互联网行业的代名词，而贾国龙提出的“715、白加黑、夜总会”，更是将超时工作的逻辑推到极端。他的原意或许是强调企业拼搏精神，突出管理层和员工对事业的投入，但在社会舆论看来，这种“以透支健康换取业绩”的表述，既不人性化，更与社会对劳动权益的期待背道而驰。

不少网友直言：“这不是拼搏，这是变相压榨。”有人指出，餐饮行业本就工作时间长、劳动强度大，如果再将“7天15小时”当作奋斗的榜样来宣传，无疑是对员工健康和尊严的漠视。还有评论讽刺称，“夜总会开会”式的工作模式，表面是激情澎湃，实则是把员工拖入无休止的疲劳与精神消耗。

事实上，近年来围绕“996”甚至“007”（零点到零点、一周七天）的讨论不断，劳动与休息的界限在不少行业中被打破，过劳猝死、心理健康问题频频见诸报端。这些现象让公众对所谓“拼命文化”愈加敏感，也让企业领导层的言行备受审视。

从舆论场来看，企业家强调奋斗本无可厚非，但如果以夸张甚至“自我感动”的方式来宣扬高强度劳动，就容易被解读为对剥削的合理化。一些法律界人士提醒，《劳动法》早已明确规定工时、休息日和加班制度，超时透支员工体力的做法不仅有悖社会公平，也可能涉嫌违法。

值得玩味的是，西贝餐饮近年来因预制菜、食品安全、用工管理等问题屡屡进入公众视野。贾国龙的这段旧言论在此时被重新翻出，无疑进一步放大了外界对西贝企业文化的质疑。有人评论称：“顾客吃的是饭，员工拼的是命，这样的模式还能持续多久？”

在当下社会，越来越多人开始反思：真正可持续的企业，不是靠员工透支生命换取短暂辉煌，而是通过制度化管理、合理分工、提升效率来实现长远发展。舆论的反弹，其实折射出公众对“劳动尊严”的强烈诉求。

可以预见，“715、白加黑、夜总会”这样的口号，已经不可能再被视为光鲜的奋斗宣言，而更像是一面警示牌——提醒人们，过度透支健康换取经济增长的代价，不仅是个人的崩溃，也是社会的隐患。

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