财政紧张就薅基层？惠来卫健局强退10个月绩效，医护三班倒却要“倒贴钱”？

唐人日报12月8日讯：近日，小红书上出现的一则爆料引发社会舆论关注。爆料者称，广东省揭阳市惠来县卫生健康局向系统内全体职工下发通知，要求他们退回2025年1月至10月已发放的绩效工资。消息一出迅速引发热议，不少医护人员与网友质疑此举是否合法、合理，甚至有人形容为“史上最强倒扣工资”。

据网传通知截图显示，卫健局要求所有单位“按上级指示”，在限定时间内完成绩效回退，并需以现金或统一方式上交。部分医护人员在评论中表示，自己月收入本就有限，绩效占不少比例，“退十个月等于掏空半年生活费”，不少人直言难以接受。

有医务人员称，这笔绩效通常被视为“已干工作所得”，如今被要求一次性全部退回，且未见明确政策依据，令人困惑。有网友指出，如绩效发放存在程序瑕疵，应由审核单位追责，不能将成本推给基层员工，“医护不是提款机”。

事件发酵后，越来越多自称当地卫生系统人员的网友留言确认此事属实，并透露不仅县医院，部分乡镇卫生院亦接到同类通知。一名职工表示：“工资已经花在孩子教育和日常开支上，现在让我们退回十个月根本不可能。”有人担忧，若强制扣回，医护系统将出现离职潮。

舆论也随之扩散。有律师指出，工资属于劳动者合法收入，根据《劳动合同法》，除法律或劳动合同另有规定外，任何单位不得随意扣发或要求返还。若绩效工资已作为收入发放给职工，即便单位认为发放不当，也应通过行政或法律程序解决，而非要求个人退还。

更有评论指出，这一事件折射出基层财政压力与医疗系统管理混乱的问题。近年来，多地医疗系统出现绩效缩减甚至停发现象，背后多与财政资金紧张有关。如今要求员工“倒扣绩效”，被质疑是将财政缺口转嫁给职工。

事件持续引发讨论，但截至目前，惠来县卫健局尚未就此事发布公开说明。舆论普遍呼吁，当地政府应尽快给出明确解释，说明依据、原因以及后续处理方式，避免事态进一步扩大，造成基层医护群体的恐慌与不满。

这场突如其来的“绩效回退风波”不仅关系数千名职工生计，也暴露了基层公共部门在财政压力下的脆弱与混乱。公众关注的焦点也愈加明确：合法性如何保障？责任由谁承担？医护人员的权益又将如何维护？这些问题急需一个公开、透明、正当的答案。

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