“要放假就是巨婴！”华为内部炸帖曝光，台风天拒停工称“盲从政府=无能”

唐人日报9月26日讯：深圳全市因台风“桦加沙”进入停工状态，但华为未发布明确停工通知，员工仍被要求正常上班。就在外界舆论不断发酵时，一则来自华为内部论坛的帖子迅速引爆讨论，直言不讳的言辞更让公众情绪再度沸腾。

帖子作者首先对“政府宣布停工，公司就应立即放假”的观点予以否定，称这种态度属于“盲从”。他认为，政府的结构设计在于免责、保住乌纱帽，而企业的结构则是冲锋陷阵、创造价值。如果凡事都依赖政府指令，那企业员工将永远失去自主创新的精神。言下之意，公司无须完全跟随政府指令，而应坚持自身的“奋斗逻辑”。

其次，作者尖锐批评部分员工“口头说不想上班，却希望公司强制放假”的心态，指责这是一种“占便宜”的表现。他称，这类人缺乏奋斗思维，内心只想在风险中寻找借口回避责任，却把选择交给外部环境和公司。用他的话说：“这种人永远成不了大事。”

更具争议的是，作者还嘲讽部分员工把公司偶尔的关怀、补贴或放假政策当作“以人为本”的象征，认为他们只盯着蝇头小利，完全忽视了企业对结果和长期价值的追求。他直言，这种对“小恩小惠”的执念不过是狭隘的得失心，最终会拖累集体的战斗力。

最后，这篇帖子以口号式的言辞收尾：“大家共勉，抛弃巨婴思维，拥抱奋斗文化，坚持结果导向，拒绝占便宜心态。”简短却强硬的表态，既在内部激起支持“奋斗文化”的共鸣，也在外部舆论场上点燃了批评火焰。

不少网友愤怒指出，在政府已下令停工的情况下，企业仍然要求员工冒着暴雨和安全风险坚持上班，本身就是对员工生命安全的漠视。更有评论直言：“所谓‘奋斗文化’，只是把风险转嫁给员工，把责任撇得一干二净。”与此同时，也有人认为发帖人所强调的“结果导向”正是华为长期以来的一种组织文化，强调牺牲与责任，尽管在极端天气下显得格外冷酷，却与企业的管理逻辑高度一致。

舆论两极化的背后，折射出“企业效率”与“员工安全”之间的激烈冲突。一方面，公司强调使命与责任，要求员工无条件冲锋；另一方面，员工与公众则质疑，在生命安全受到威胁的情况下，任何所谓的“奋斗”都可能沦为空洞口号。

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