西安应聘者曝“无休假”招聘：3500元月薪仍被要求日工时10小时，电竞岗位5000元也无休

唐人日报快讯: 西安应聘者曝“无休假”招聘：3500元月薪仍被要求日工时10小时，电竞岗位5000元也无休

“以前觉得双休遥不可及，现在别说双休了，连休息都成奢望了。”一段在社交媒体上流传的应聘对话揭示了求职者与用人方之间的尖锐矛盾。唐人日报于3月27日快讯，事件发生地为陕西西安，时间记载为3月24日，应聘者通过BOOS直聘寻找工作时与两家用人单位发生交涉。

第一家接受应聘的HR在沟通过程中直接表明：月薪3500元，“没有休息”，可以请假但请假要扣钱，每天工作10小时。面对应聘者质疑“月薪只有3500，还一天休息都没有，你的公司能招到人吗？”，HR简短回复“能”。这一来一往反映出用人方对工作时长与休假权利的淡漠态度，以及在薪酬与休息权之间的明显失衡。

随后，应聘者又联系到一家电竞公司负责人。该负责人表示“月薪5000，没有休假，一天上班12个小时，两班倒”。当应聘者质问“没有休假，你要我猝死吗？”时，负责人回复称“(一)天才12小时，又不是24小时，你说的太夸张了，想休息请假啊”。两段对话都以用人方淡化劳动强度、鼓励以请假解决休息问题收尾，口气和措辞引发公众对职场健康与劳动力权益的担忧。

当事人的描述没有提及更多细节，但仅凭这些对话就暴露出若干问题：一是用人单位以低薪配高时长、缺乏基本休息安排的招聘条件；二是当求职者提出担忧时，雇方用语轻描淡写，建议以请假应对常态化缺休，未见对工作与休息平衡的正面回应；三是此类岗位往往以“弹性”或“轮班”名义遮掩长时间工作与休假缺失，令求职者难以判断实际劳动强度。

对此类现象，劳动者权益保护与用工规范问题再次被推上舆论焦点。对普通求职者而言，工资数字之外的工作时长、休假规则和请假扣款条款同样关键；对用人单位而言，若普遍采用不合理用工条件，长期来看也可能带来高流动率与招聘难题。事件在社交媒体传播后引发讨论，反映出部分行业和岗位在用工安排上的矛盾和风险。

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