被董事长性侵后维权两年，天津女高管232页证据扳倒公司，获赔111万

唐人日报8月8日讯：崔丽丽，曾是天津某汽车零部件龙头企业的销售总监，年收入过百万，事业风光。然而2023年9月的一场出差，彻底改变了她的人生轨迹——在杭州的一次商务宴请后，公司董事长王某对她实施了性侵。

案件震惊业界。杭州市滨江区法院最终判决：王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。但在这场伤害里，崔丽丽得到的“赔偿”仅为3000元，用于支付就医交通与医疗费用。

这起性侵案带给崔丽丽的伤害，远不止法律意义上的“判刑”。事发后，她在天津市第一人民医院被诊断患有抑郁症和焦虑障碍，随后请假治疗。然而公司非但没有安抚与支持，反而启动了另一场“二次伤害”：停发工资，切断办公权限，将她移出所有工作群，彻底“清除”。

精神上的崩溃和职场上的围猎，将崔丽丽一步步逼向深渊。她被确诊患有创伤后应激障碍（PTSD），但她没有沉默，而是走上了艰难的维权之路。

她整理了232页材料，申请工伤认定、提起劳动仲裁，每一页证据、每一项举证，都饱含血泪。2024年12月，天津市津南区人社局认定她遭受的精神伤害构成工伤。这是全国少见的将性侵导致的心理创伤列入工伤范畴的判例，具有重大意义。

2025年3月25日，劳动仲裁裁决下达：原公司需向崔丽丽支付停工留薪期工资、经济补偿金等共计111万元。这不是施舍，而是她用两年抗争换来的应得权益。

但这场胜利只是开始。直到今天，该企业高管未被免职，道歉缺席，内部问责为零。性侵案发的企业仍在运营，对外宣称“管理完善”，对内却曾默许性别暴力、压制受害者发声。崔丽丽曾是他们眼中的“高管”、赚钱机器，但当她成为受害者时，却立刻被抛弃、边缘化。

她在社交平台上写道：“我不想沉默，也不能沉默。我不是因为‘软弱’被强奸，而是因为拒绝权力才遭遇报复。我今天能站出来，是想告诉更多女性：我们不是没有力量，只是要付出更多。”

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