“自愿加班”成职场陷阱：员工拒绝加班需填工号，选3小时可直接提交

唐人日报10月10日讯：近日，一份“自愿加班调查问卷”的截图在网络上引发热议。多名网友爆料称，自己所在公司通过手机小程序收集员工加班意愿，表面上写着“自愿原则”，实则暗藏强制逻辑——当员工选择“不愿意无偿加班”或“仅加班1小时”时，系统会强制要求填写部门、工号等个人信息；而选择“加班3小时以上”选项时，却可直接提交，无需额外验证。

“看似民主，其实就是监控。”一位网友在评论区愤怒地写道。这份问卷很快在社交平台刷屏，成为职场人群的共同话题。许多人调侃这是“披着自愿外衣的强制加班”，“连拒绝都要实名备案”。

截图显示，问卷顶部标题为《关于近期自愿加班情况的调查》，选项包括“不愿意无偿加班”“愿意加班1小时”“愿意加班2小时”“愿意加班3小时以上”等。当用户选择前两项时，系统会弹出提示框，要求填写个人工号、部门和原因，否则无法提交。而选择“加班3小时以上”后，页面直接显示“提交成功”。

据多位爆料者称，该公司为一家互联网企业，近期业务繁忙，主管要求员工“填写加班意愿调查”，称“公司尊重员工意愿，不强迫加班”。然而，在系统设计中，不同选项的提交流程被人为设置了障碍，实际形成了“技术性逼迫”。一名员工无奈表示：“大家都明白，不想加班的选项其实就是自投罗网。填了工号，第二天就等着被领导‘谈心’。”

有员工透露，公司每周都会根据问卷结果安排加班排表，并在绩效考核中隐性绑定“工作积极性”指标。“不配合调查的，会被贴上‘态度消极’的标签。你可以不加班，但升职加薪就别想了。”

该事件迅速在社交平台引发舆论关注。许多职场人表示共鸣，称类似的“假自愿问卷”早已存在于各行各业：制造业企业用问卷收集“是否自愿放弃调休”，银行业要求“自愿接受节假日值班”，甚至一些国企也通过问卷让员工“自愿承担额外任务”。表面上是“民主征询”，实质是“程序化胁迫”。

“技术工具成了压迫的外衣。”网友“劳权观察者”评论道，“过去是口头逼你加班，现在是系统逼你点选‘愿意’。这比明说还可怕，因为它假装尊重你。”

法律专家指出，这类问卷涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》关于“加班应以协商一致为前提”的规定。中国劳动关系学院副教授张海明表示：“‘自愿加班’必须建立在真实自愿的基础上。如果员工的拒绝会带来职场惩罚或负面影响，那么这种‘问卷自愿’本质上是强迫劳动。”他还强调，企业不能以技术手段规避法律义务，加班必须依法支付加班费，并经员工本人明确同意。

值得注意的是，此次舆情爆发后，多家媒体发表评论，呼吁相关部门介入调查。一些地方人社局也开始对企业“电子问卷加班”模式进行排查。

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