胖东来招工新政引热议！20%名额给边防退伍军人，2%面向服刑人员

唐人日报8月8日讯：胖东来创始人于东来在社交平台发布一则招聘公告，再次引发热议。这位以“良心企业家”著称的商界异类宣布：新乡胖东来“三胖”项目正式进入招工阶段，计划招聘人数约1000人，其中20%的岗位将优先提供给来自新疆、西藏等高原艰苦地区的退伍边防军人，另有2%面向有犯罪史、曾服刑的群体。

公告一出，舆论震动。有人称这是一次“前所未有的雇佣革命”，也有人赞叹“这是把企业当成人文工程在做”。而于东来的原话，更像一则带有情感力量的宣言：

“这次规划了20%名额，给那些为国家作出巨大奉献的边防退伍军人；2%给曾有犯罪史的服刑人员，也让他们在被尊重中走向重建，变成创造和享受美好的主人。”

在一片追求利润最大化、唯效率论英雄的商业环境中，这样的用人思路近乎“反常”。但胖东来不是第一次这样“反常”。从员工高薪、缩短工时，到全员旅游、关店反思，再到反对内卷、提倡“幸福企业”，这个商超品牌早已跳脱传统逻辑，成为许多人眼中中国零售业的“乌托邦”。

这一次，于东来将关注点放在了“边防老兵”和“服刑人员”身上。他直言，这些人是社会的“隐形群体”：“边防军人退役之后常常陷入资源断档，生活难以安稳；而曾犯错的人，哪怕已服刑结束，也常被拒绝在就业门外。我们不能只用过去的标签，定义一个人一生的价值。”

这番话，击中了无数人内心的柔软，也让许多企业面红耳赤。现实中，大多数单位在招聘时明面上不歧视，但背景审查和用人偏见却处处设限，让许多“走过弯路”的人永远无法归队社会。于东来选择打破这种隔离墙，哪怕只是2%的岗位，却是为“尊重”与“善意”留出一个通道。

有评论称：“别人招人看学历、看颜值，他看你曾经为国家受过苦，看你曾经摔倒但想重新站起来。”

而对于员工结构设置的争议，于东来也并不回避。他表示：这不是“慈善”，而是“共建”。他相信在尊重中，人才能真正释放价值，“我们要一起坚定地走向美好。”

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