联发科中国分公司员工反映过度加班

唐人日报3月22日讯：近日，联发科中国分公司员工向外界反映了公司存在的一些劳动管理问题，称公司在北京及其他地区的分公司存在违反欧盟和中国劳动法的情况，尤其是在加班和绩效考核方面。

该员工表示，联发科的员工每周工作六天，公司不仅不支付加班费，甚至在一些情况下少支付加班费。同时，领导层存在“PUA”行为，管理方式严苛，对员工的工作状态进行过度监控。据员工透露，公司的绩效考核和奖金与加班时间直接挂钩，且公司每月会统计每个员工和部门的平均加班时间，低于平均值的员工会受到批评和谈话，造成加班时间逐渐增多。

此外，公司在加班时间的计算上也存在问题。员工指出，从晚上七点开始计算加班时间，而从六点到七点的时间被视为吃饭时间，即便员工在这段时间加班，这部分时间也不计算在内。公司强制要求员工每年部分年假统一休假，这也使得员工无法灵活安排自己的假期。

这些问题引起了员工的广泛不满，尤其是在中国劳动法和欧盟法律明确规定加班应当支付相应的报酬时，联发科的做法无疑让许多员工感到不公平和不满。员工们呼吁公司能够改善劳动条件，依法支付加班费，并保障员工的基本休息时间。

目前，联发科尚未对这些指控做出公开回应，但这一事件引发了社会对跨国公司在中国的劳动管理和员工权益保护问题的关注。

纽约华人法律服务中心精办移民申请、移民监狱保释、恐惧面谈环节保释。【Phone：929-789-1391 ，347-652-8966；地址：3915 Main Street，418，Flushing NY 11354 。周一到周五AM10:00-PM18:00 人不能成功从监狱出来，只收基本律师费用】