“老板不加班，员工996？”方洪波言论引热议，网友：道理都懂但做不到​

唐人日报9月16日讯：美的集团董事长兼总裁方洪波的一番言论在社交媒体上引发热议。他公开表示，自己二十年来从未在晚上六点之后继续工作，周末同样绝不加班。在他看来，企业内部95%以上的加班并非出于效率，而是赤裸裸的形式主义。

方洪波直言，真正高效的管理不在于把员工拴在工位上，而在于合理分配时间、明确职责和高质量完成任务。他强调，过度的加班往往掩盖了管理层的无能与流程的低效，而并非员工勤奋的体现。“一个需要靠熬夜和周末来维持运转的组织，本质上是管理出了问题。”他说。

这番表态迅速在网络上掀起讨论。一方面，不少网友对方洪波敢于公开“否定加班文化”表示赞赏，认为这展现出企业家难得的清醒与自信。“领导不加班，却要求员工天天熬夜的公司比比皆是，他能反对这种虚假的勤奋，算是敢言。”有网友评论道。

另一方面，也有人对美的内部的实际情况提出质疑。此前，网络上曾有员工爆料称，美的部分生产和研发岗位加班依旧普遍，甚至存在“隐性延时工作”的现象。一些员工调侃称：“董事长不加班，我们在一线替他加。”这种反差让外界对方洪波的言论产生了复杂的解读。

事实上，中国职场的“加班文化”长期饱受诟病。“996”“007”等词早已成为过劳的代名词，却在不少企业被包装成“奋斗”“敬业”的象征。方洪波的发声，无疑是在这个氛围中投下一颗石子，打破了某种沉默。他提出的“95%加班是形式主义”，犹如一记重锤，直击问题的核心——加班并不必然等于效率，反而可能成为管理层逃避责任的遮羞布。

值得注意的是，近年来国家层面对劳动保障问题的关注不断加码，从工时规定到过劳案例的曝光，再到互联网大厂因“强制加班”屡被舆论批评，社会舆论已逐渐形成共识：劳动者的休息权和健康权不容侵犯。方洪波的发言，某种程度上契合了这一趋势，也让人期待大型企业能在实际管理中践行“反形式主义加班”的理念。

然而，理想与现实之间依然存在不小落差。真正做到“不加班”并不只是高层一句话，而是需要制度的完善与执行的落地。从绩效考核、项目排期到部门协作，每一个环节都必须回归科学和理性，避免用无意义的时间堆砌来替代真正的生产力。

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