“美的加班文化不能说？”博主被调查引网友强烈关注​

唐人日报9月16日讯：近日，一则关于“安徽美的公司加班频繁”的帖子在小红书上引发广泛关注。发帖博主公开质疑该公司存在严重的加班问题，并形容“几乎没有正常的下班时间”。然而，这条帖文在网络迅速发酵的同时，也将博主本人推向风口浪尖。仅仅数日后，他便遭遇了警方的上门调查。

据知情人士透露，该博主在发文中列举了安徽美的公司员工被迫长时间加班的情况，称部分车间工人每天工作超过12小时，周末加班更是常态。他在帖文中直言：“这是对员工身心的透支，不仅违反劳动法，还在消耗企业的信誉。”此言一出，短时间内收获大量点赞与转发，部分网友甚至留言称“有同感”“在制造业就是这样的常态”。

然而，就在网友热烈讨论之际，这位博主却突然发帖表示，因“内容不当”遭到删除，并透露有警察上门了解情况。据称，警方的上门理由是核实帖文是否涉及“不实信息”或“恶意诋毁”。消息一经传出，立刻在网络掀起轩然大波。

不少网友对此事件感到震惊与愤怒。有评论指出：“一个普通人发帖说加班多，就要被警察上门？这到底是维护秩序还是打压声音？”也有人质疑地方政府是否在为企业“护航”，借用公权力干预公共舆论。舆论场迅速分化，一边是要求严查企业加班制度的呼声，另一边是对警方执法边界的质疑。

安徽美的方面则尚未公开回应此事。但有接近该公司的员工向媒体透露，加班确实长期存在，尤其在产能紧张和订单高峰时期，延长工时几乎成为“默认制度”。“很多人敢怒不敢言，因为担心丢了工作。”该员工无奈表示。

事件背后折射出的，是劳动权益与言论空间的双重困境。一方面，加班问题在中国制造业并非孤例，尽管《劳动法》明确规定工人每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时，但实际执行中常常形同虚设。另一方面，当普通员工或社会公众试图通过社交平台发声时，却可能面临来自企业或权力机关的高压反制。

学者指出，这起事件最令人担忧的是“寒蝉效应”。如果曝光企业加班的博主最终要付出沉重代价，那么今后还会有多少员工敢站出来揭露问题？“这是对公共监督的打击，也是对社会信任的侵蚀。”

目前，博主的账号已经停更，相关帖文被删除，警方调查的细节也尚未公布。但舆论已在持续发酵，话题一度冲上热搜。许多网友要求安徽相关部门对美的加班情况展开独立调查，并对警方介入的合理性作出解释。

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