美年大健康陷“欠薪门”！员工忍无可忍报警：领导的话术比工资条还长

唐人日报8月27日讯：一则来自美年大健康四川分部的控诉引发社会关注。一名医务人员公开表示，公司已拖欠其及同事薪资长达三个月。期间，他们多次向领导层讨要工资，却屡屡遭遇推诿和话术“套路”，甚至被进行所谓的心理“PUA”——要求继续“理解公司”“共渡难关”。沟通彻底破裂后，该员工最终选择报警维权。

这名医务人员称，自今年5月以来，员工的工资便出现断档，起初公司以“财务流程延迟”为由拖延，随后又以“总部资金调度”为借口推脱，直至三个月未发。期间，多次沟通均无实质性回应，反而不断被上级施压：“你要有大局观”“公司这么大不会赖你这点钱”“现在走人就是不懂感恩”。这种“道德绑架”式的回应，让不少员工陷入精神困境。

据爆料人描述，公司内部已形成一种“默认规则”：工资延迟发放成为常态，员工若敢提出异议，往往会被贴上“不合群”“不懂体谅”的标签，甚至影响绩效考核和岗位安排。更有甚者，个别主管在会议中对员工冷嘲热讽，以达到压制维权的效果。

随着矛盾激化，一些员工不得不选择报警，将事件提交至劳动监察部门。有员工直言：“三个月没发工资，我们不是在等钱，而是在等一个说法。”他们希望通过法律途径维护基本权益。

薪资是劳动者最基本的权益保障，一旦被拖欠，员工的生活便直接陷入困境。这名医务人员透露，身边同事中不乏依靠工资供养家庭、偿还房贷的人，如今被迫四处借钱度日，精神与生活压力骤增。

更令人担忧的是，美年大健康作为全国知名的体检连锁机构，本应以医疗健康为核心，却在用工环节频频曝出问题。从各地零星传出的消息看，部分分部存在拖欠工资、合同管理混乱等现象。此次四川事件再次将该企业推上舆论的风口浪尖。

法律专家指出，《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，任何形式的拖欠均属违法行为。若情况属实，美年大健康不仅需立即补发工资，还可能面临罚款及行政处罚，相关责任人甚至可能被追责。

维权员工表示，他们并非要“闹事”，只是要求应得的劳动报酬。“我们为公司付出了汗水和专业，得到的却是无尽的拖延和套路。如果连最基本的工资都保障不了，这样的企业如何还能谈发展？”

目前，当地警方与劳动监察部门已介入调查，结果尚待公布。然而，此事已激起社会广泛共鸣。许多网友愤怒留言：“医护人员本就辛苦，竟还要被公司PUA”“拖欠工资就是赤裸裸的剥削，必须严查”。

——————————————————————————
唐人日报赞助商：

纽约华人律师事务所精办移民申请、婚姻绿卡、移民监狱上庭、刑事民事。

【Phone：929-789-1391、347-652-8966；地址：3915 Main Street，418，Flushing NY 11354 。周一到周五AM10:00-PM18:00 人不能成功从监狱出来，只收基本律师费用】