罢工抗议！雷松电子厂员工集体发声：搬迁可以，但必须明确补偿！

唐人日报8月14日讯：广东深圳宝安区楼村的雷松电子厂爆发员工罢工潮。数百名工人聚集在厂区内外，高举标语，要求厂方正面回应即将搬迁的传闻，并明确安置与补偿方案。然而，管理层至今未给出任何公开解释，现场气氛一度紧张。

据了解，雷松电子厂是一家以生产电子元器件为主的外贸加工企业，长期依赖大批一线工人支撑生产。近期有消息称，工厂计划整体搬迁至外地，甚至可能将部分生产环节转移到劳动力成本更低的地区。搬迁传闻在员工中迅速发酵，引发对工作岗位、补偿待遇及未来生活的不安。

“搬就搬，可你得告诉我们去哪、怎么补偿、什么时候搬。”一名在厂工作多年的老员工愤怒地说。罢工工人普遍担忧，一旦搬迁落实，许多人将面临两难选择：要么辞职回乡，失去经济来源；要么跟随企业外迁，背井离乡，生活成本骤增。更让人不满的是，厂方始终以“内部讨论”为由，不公布任何书面通知。

现场有工人质疑，厂方是在拖延时间，等到生产任务完成、订单交付，再突然宣布搬迁决定，从而规避提前赔偿和安置责任。部分工人已经开始收集劳动合同、工资单等证据，准备通过劳动仲裁或集体谈判维护权益。

此次罢工不仅是对搬迁信息不透明的抗议，也折射出部分制造业企业在重大决策中忽视员工知情权与参与权的老问题。近年来，深圳等沿海制造业基地频现工厂搬迁潮，资本迁徙的速度远超工人适应的能力。在缺乏有效沟通和制度保障的情况下，员工往往成为利益调整中的最大受害者。

有劳工维权人士指出，根据《劳动合同法》，企业搬迁涉及重大劳动合同变更，应提前与员工协商并给予相应补偿，否则可能构成违法解除劳动合同。此外，如果搬迁地点距离原厂区较远，员工有权拒绝随迁并要求经济补偿。

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