笔试、综合成绩“双第一”仍落选：重庆财政局遴选结果引发质疑

唐人日报12月23日讯：据国内媒体报道，重庆市一名男子参加重庆市财政局2025年度公开遴选公务员考试，在笔试成绩和综合成绩均排名第一的情况下，最终却未被列入拟录用人员名单，引发广泛关注。

公开信息显示，该考生在考试阶段表现突出，无论笔试还是综合成绩均位居首位，按常理推断，应是最具竞争力的录用对象。然而，在最终公示的拟录用名单中，其名字并未出现。对此，重庆市财政局方面回应称，关键问题出现在考察环节。

财政局解释，一方面，在对该考生进行考察时，其原单位领导和同事在民主测评中并未给予满分评价；另一方面，相关部门认为该考生的既往工作经历与遴选岗位的实际需求“匹配度不足”。基于上述原因，考察结论未能通过，最终未将其列为拟录用人选。

这一回应随即引发舆论争议。不少网友质疑，在公开遴选中，考试成绩本应是衡量能力的重要依据，而“未获满分评价”这一表述过于笼统。如果不存在明确负面意见，仅因评价不满分就否定考试第一名，是否合理？同时，“岗位匹配度不足”的判断也被认为存在模糊空间——相关条件理应在报考和资格审查阶段就已明确，而非在最终环节再作否定。

也有观点指出，公务员遴选不同于普通招录，更强调现实表现、综合素质和岗位适应性，考试成绩并非唯一标准，考察环节具有必要性。但争议的核心在于，考察标准是否足够清晰、透明，是否能够让考生和公众预期到其对最终结果的影响。

截至目前，重庆市财政局尚未披露更为具体的考察评分细则或评价内容。舆论普遍认为，此事已不仅关乎一名考生的去留，更折射出公开遴选中考试成绩与考察结论之间如何平衡的问题。如何在坚持组织考察的同时，增强规则透明度和结果可解释性，仍有待相关部门给出更明确的制度回应。

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