程序员自称“成AI受害者”：公司下令用AI提效30%，未达标或将被裁

唐人日报快讯: 程序员自称“成AI受害者”：公司下令用AI提效30%，未达标或将被裁

4月3日，上海——一名自称程序员的社交媒体用户表示，自己已“成AI受害者”。该员工称，所在公司今年要求全体工程师“用AI至少提效30%”，并为团队提供了Claude Code账号以辅助编写代码。公司据称在考核中将工时“乘以0.7”作为效率计算方式，并以此对员工进行排名，若提效不明显且绩效处于末尾的员工，可能面临裁员处理。

此事在职场圈内迅速引发讨论。员工反映的核心问题包括：企业把AI带来的生产力提升直接量化为个人绩效硬性指标；对“工时乘以0.7”的具体计算逻辑、容错与复核机制并不透明；以及在未提供充分培训与支持的情况下，个人能否公平完成被动赋予的提效要求。

从描述看，公司一方面通过统一账号推广AI工具，鼓励或要求员工在日常开发中使用；另一方面又将AI使用结果直接纳入人事考核与裁员判断，形成以效率为核心的即时问责压力。对于技术工作者而言，AI辅助能否兼顾代码质量、长期维护成本与系统安全，是能否被公平考评的关键维度。

劳动者担忧的还包括：一旦绩效标准未充分说明，员工难以预见被裁风险；当AI输出出现缺陷时，责任如何划分也会引发纠纷。业内观点建议，企业在推广AI工具并以其结果作为考核依据时，应同步制定清晰的评估规则、容错期与培训计划，并与员工进行书面沟通和必要的过渡安排，以避免以模糊标准实施惩罚性裁员。员工则应保留使用记录与沟通凭证，必要时寻求法律或劳动方面的咨询与援助。

唐人日报于2026年4月5日快讯。

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