福建网友求职惊现“1300元月薪”！老板理直气壮：扣完社保就这么多，爱干不干

唐人日报8月7日讯：福建，一则关于“1300元工资”的求职对话在社交平台上引发热议。网友爆料称，自己在BOSS直聘平台上寻找工作，在与一位用人单位沟通薪资时，被告知“扣完五险一金，到手只有1300元”。面对如此低的数字，该网友不禁质问：“这是2025年的工资吗？”

聊天截图中显示，求职者询问岗位职责和待遇，对方表示岗位月薪为“2000元”，但需扣除五险一金等费用，实发工资仅1300元左右。网友一脸懵：“这不如我高中实习工资。”评论区顿时炸锅，群嘲“这是招聘员工，还是招负债劳工？”

在物价持续上涨、房租动辄上千的今天，这样的工资水平不仅令人难以置信，更是引发了对底层劳动市场公平性与用工规范性的深刻讨论。有网友讽刺：“1300元，恭喜你成功穿越回了2005年。”还有人表示：“连外卖骑手、保洁员的时薪都远远超过这数字，这到底是什么工作？”

不少人怀疑，这类岗位是否涉嫌“虚假招聘”“挂羊头卖狗肉”。也有网友指出，这是部分小企业为降低用人成本，打着“实习”“助理”名义压榨求职者，特别是刚毕业的大学生或转行者成为重灾区。甚至有公司承诺“有提成”，实则长期不给底薪或以极低底薪敷衍。

从法律层面看，根据《劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度”，各地应根据实际情况动态调整最低工资标准。截至2025年，多数省市最低工资标准已上调至2000元左右，实发工资1300元显然低于最低工资线，涉嫌违法。

更值得警惕的是，“扣社保”成了企业压低工资的挡箭牌。不少公司以“缴纳社保”为由扣除大额费用，但根本不给员工真正办理参保手续。一旦出事，员工不仅得不到工伤保障，连维权都困难重重。

此次事件不仅是对“1300元工资”的讽刺，更是对部分用工企业漠视劳动权益的控诉。网友纷纷呼吁有关部门介入调查，清理招聘平台上的“伪岗位”，对违规用工、低于最低工资标准的行为依法处罚。

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