社保新规逼停24小时便利店！店主泣诉：每月多缴1600元，只能夫妻轮班睡店里

唐人日报9月2日讯：在一座普通小区楼下，有一家仅20平方米的小超市。过去十年，它几乎成了居民的“第二冰箱”，日夜不息，24小时营业。店主夫妻雇人轮班，凭借微薄利润支撑着便利与温暖。然而，如今这一切被迫改变。

原因在于强制缴纳社保的新规。根据政策，店主为每位雇员每月需额外支付约1600元，其中雇主承担1200元，雇员分摊400元。对于大公司而言，也许这只是财务账目上的一栏，但对这样一个小店来说，却是致命负担。

“我们一个月利润也就那么点，根本覆盖不了。”店主无奈地说。他曾尝试与雇员沟通，希望共同分担，但多数雇员不愿接受额外开支。结果，十年间维系的24小时轮班制度崩塌。为了生存，夫妻俩只能亲自守店，白天夫妻轮流站柜，夜班则不得不改为按小时雇人，随用随付，以降低社保成本。

这种转变不仅改变了店铺的运作模式，也让夫妻二人的生活彻底被绑在了店门口。过去还能依靠雇员分担，如今却成了“夫妻档”的硬撑。夜以继日的劳累，换来的却是勉强维持的利润。

这一困境并非个例。店主本身是一名工程行业从业者，他指出，社保负担并非小店独有，建筑行业也早已感受到巨大压力。许多建筑公司通过劳务分包，将高额社保转嫁给外包公司来消解风险。表面上，公司“合规”了，但实质上，成本依旧由链条下游的小企业甚至个人承担。

社保制度的初衷，是为劳动者兜底，保障养老、医疗和工伤等基本权益。然而在现实中，高额缴费比例却成为小微企业和个体商户的沉重枷锁。对雇员而言，社保意味着工资被额外扣减；对雇主而言，则意味着利润空间被迅速压缩。当二者都承受不起时，矛盾就只能通过减少雇佣、增加自我劳动来消化。最终的结果，是就业机会缩减、劳动关系趋向非正规化。

网友们在讨论中呈现出两极态度。一方面，有人认为社保缴纳本是法定责任，任何雇主都应履行，这是对劳动者的基本保障。另一方面，也有人质疑政策设计是否脱离现实，特别是对于小微企业而言，“一刀切”的高负担极易压垮弱小经营者，造成“劣币驱逐良币”的效果。

——————————————————————————
唐人日报赞助商：

纽约华人律师事务所精办移民申请、婚姻绿卡、移民监狱上庭、刑事民事。

【Phone：929-789-1391、347-652-8966；地址：3915 Main Street，418，Flushing NY 11354 。周一到周五AM10:00-PM18:00 人不能成功从监狱出来，只收基本律师费用】