“白干10个月！”地级市三甲医生控诉：绩效不发，加班无休

唐人日报4月25日讯：一位在地级市三甲医院工作的医生朋友近日反映，自己入职已达10个月，却从未领取过一分钱绩效工资。与此同时，他还长期处于高负荷运转状态，几乎没有任何休息时间，身心俱疲。

据其描述，自正式入职以来，医院始终以“考核未定”“核算延后”等理由搪塞绩效发放问题，导致每月收入仅为基本工资，远低于同行平均水平。而在工作安排上，排班密集，连轴转成为常态，“白班接夜班，凌晨刚下手术，早上又要查房。”几乎没有喘息空间。

“我们不是在治病救人，而是在被制度慢慢榨干。”他说道。高强度的工作、不透明的薪酬制度，让不少青年医生心生退意，更谈不上职业归属感与长远发展。

该情况并非个案。多地一线医护人员反映，绩效发放长期不透明，加班严重且缺乏应有补偿，反映出部分公立医院管理体制僵化、基层医疗人力资源透支的问题。

业内人士呼吁，应加强对公立医院绩效制度的监督落实，保障医护人员基本权益，真正让“尊医重卫”落到实处，避免人才流失，维护医疗体系的可持续发展。

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