痛经假落地难！女职工“不敢休”，企业“不愿批”，政策福利变’纸上福利

唐人日报8月6日讯：距离多地明确女职工可休“痛经假”政策实施已不足一个月，但现实落地情况却并不乐观。多地曝光显示，政策虽已出台，执行却困难重重，女职工的休假权利在实际工作中依然面临重重阻碍。

按照部分省市出台的新规，女职工如因痛经影响工作，可依法享受带薪休假。然而，目前实际能够顺利请假的，仅限于少数特殊工种或行业，且大多数单位要求女职工提供医疗机构证明才能生效。对于不少普通岗位的女性来说，痛经假依旧只是纸面上的福利。

“理论上可以休假，但实际上根本不敢请。”一位在电商企业工作的女员工坦言，每月严重痛经让她几乎无法集中精力工作，但她从未提交过休假申请，因为担心影响全勤奖和绩效考核，“人手紧张的时候请假，会被同事和领导视为‘不敬业’。”

企业执行层面也存在巨大阻力。以服装、制鞋、电子装配等女性员工占比极高的行业为例，一旦大面积请假，生产线将面临停滞风险。广东一家服装厂的管理人员直言，公司目前只能口头告知员工有痛经假，但实际并未落实：“我们担心一旦放开，会影响整体产量。”

此外，“痛经假”与用人单位的用工成本和管理难题也直接相关。企业担忧频繁休假可能增加人力负担，甚至影响女性求职竞争力。一些用人单位暗示女职工，如果请假过多，可能影响年度考核和晋升机会，这无形中迫使许多女性选择隐忍。

政策设计上的细节也引发质疑。要求提供医院诊断证明的规定，被不少女性认为过于苛刻。轻度到中度痛经虽不至于住院，却足以影响工作，但很少有人会专程挂号开具证明。最终，政策落地流于形式，女性员工依旧无法真正享受权益。

社会舆论呼吁，痛经假不能仅停留在政策层面，应配套细化实施方案和监督机制。一方面，应对企业给予合理的政策引导或补贴，避免女性休假与生产任务直接冲突；另一方面，也需保障女性在休假期间不受绩效考核和职场歧视的压力。

专家指出，真正落实痛经假，是社会对女性劳动权益尊重的重要体现。如果制度长期难以执行，不仅会挫伤政策公信力，也让女性身心健康继续被忽视。距离政策实施满月，如何跨越从文件到现实的最后一公里，已成为亟需面对的社会课题。

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